员工的单方解除，包括无因解除、随时通知解除和即时解除。无因解除，就是员工提前30天通知公司可以解除，在试用期员工提前3天通知可以解除。

员工如果没有按规定通知公司自行离职，公司能不能与员工约定支付违约金？

不能，目前只有涉及商业秘密、竞业限制、服务期才可以设定违约金。除此之外的其他情况下约定违约金，在实践中法院是不会支持公司的，除非公司能证明因此给你造成了多少损失。

因为从理论上讲，员工也是违法解除，他给公司造成损失的是可以要求他赔偿的。但是理论上的规定就只是规定，实践中并没有看到，没提前一个月通知要赔偿损失被法院支持的判决，说明在这方面，对员工的约束还是相当宽松的。

那如果员工发出解除通知后，他反悔了怎么办？能不能撤销辞职报告的效力？

是不可以的。因为员工提前解除是一种形成权，所以一送到公司就生效了，反悔是没用的。

对于公司来讲，收到员工要解除的书面通知时，应该保管好解除通知，一旦解除通知丢失的话，很可能会形成违法解除，进而要求经济补偿金。

公司有个女职工，说自己怀孕了需要安心养胎，要辞职。公司人事经理拿了辞职报告很开心，求之不得。

那个女员工过了几天，一想不对劲啊，我干嘛辞职啊？我有三期保护啊，这么多有利的条件干嘛要放弃要辞职呢？然后她跟人事讲，我前两天那个辞职报告写的不太好，你给我看一下，我再改善一下吧。

碰巧这个人事没什么经验，就把辞职报告给她了，没想到擦擦两下，当场就撕掉了辞职报告，说我不辞职了，看你能拿我怎么办？

当时如果公司人事没报警，不做好相关人员笔录，不发律师函的话，这位女员工生好了，公司估计就要付出代价了。因为公司唯一的证据被女员工撕掉了。

在这里需要强调的是，辞职是员工的法定权利，他只要提前30天书面通知就可以了，不需要公司批准。