在劳动合同当中约定了每天的工作时间不是8个小时，有些特殊行业约定每天工作6个小时，实际每天工作时间呢？是8个小时。在这种情况下，超过合同约定部分的那2个小时工作时间怎么定性？

那么我们就要来看了，首先按照合同约定工作的工资，对应的肯定是每天6个小时的工作时间。现在我每天多出的这2个小时算不算加班？

根据我们目前的司法实践，这个问题没相关的规定。因为这个问题不多、不常见，但是是一个比较模糊的概念。

我约定的是6个小时工作时间，工资对应的也是6个小时的工资，这是互相的一种时间跟工资报酬的对价。但是实际上做的超时了，但这种超时又没超过法定的工作时间规定。

目前法律规定的加班是超过法定工作时间部分，才认定为加班。一天工作超过8个小时，又是标准工时制的，那你超过部分一定算加班，加班费计算大家都知道，不再重复了。

现在工作8个小时，他没超法定的时间，但是的确超过了合同约定的时间了。这个时候，超过的2个小时必须给钱，但是是按照1：1的比例给，而不是1：1.5了，这个兑换是按照一个非法定非加班系数，1：1的方式进行兑换。

这是一个公平合理的比例，区分了一个加班费还是非加班费的概念，我们约定的部分是在法定以内约定，实际工作虽然超过了约定部分，但是低于法定的时间，这个就是按照1：1来换算就可以了。

很多企业在与员工约定工资时，往往合同中会明确写好，除每天正常的工作时间外，每月需加班36小时。这样员工总的工作时间是正常出勤工作时间加上36小时每月工作时间，然后公司支付的工资是一个月一万块钱。

当然这种情况比较少，那在这种情况下，员工实际工作正常出勤的时间过了以后，多做的36个小时还要另外再支付加班费吗？

就不需要了，因为这一万元已经涵盖了36个小时的加班费。所以在签订合同的时候，员工一定要看仔细了，你的工资里面包括多少工作时间。

合同约定的工作时间跟工资相互对应，才是正常的。在约定了月工资包含了加班费的情况下，有一点需要特别注意：

通过换算以后的正常出勤工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为，公司必须要做调整。一旦进入仲裁或者诉讼，仲裁委与法院也会依职权调整到与最低工资标准持平。