实践中如何证明事实劳动关系，有哪些举证？

实践中，事实劳动关系可分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同而形成的事实劳动关系，即在用工过程中用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同。另一种是原来签订的劳动合同期满，用人单位和劳…

时间：2022-02-16作者：中企法顾

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员工“自动离职”劳动关系解除了吗？

员工不辞而别，是不是算“自动离职”劳动关系自动解除？根据《劳动合同法》规定，员工与用人单位建立或解除劳动关系都应当采用书面的形式，即使劳动者不再为单位提供劳动，劳动关系也不会自动解除…

时间：2022-02-16作者：中企法顾

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不能胜任工作的员工拒绝调岗，可以直接解雇吗？

赵吏在几年前通过朋友介绍，进入北京某公司工作，由于该公司为高科技企业，所以企业对员工的要求极高，员工对于新的IT理论和技术知识要有良好的学习和接受能力。近几年，赵吏所在的研发一部实行工…

时间：2022-02-08作者：中企法顾

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企业解雇不能胜任工作的员工，如何举证？

业绩考核应当尽可能地收集辅助材料，由于劳动争议中用人单位负有举证责任，所以用人单位在评估过程中应当尽可能收集可以作为证据使用的辅助材料，如员工的业绩报表、客户的投诉信函等。考核开始前…

时间：2022-02-07作者：中企法顾

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企业认定员工不能胜任工作，应当有量化标准

“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。员工与公司签订的劳动合同中如果没有约定岗位的任务标…

时间：2022-02-06作者：中企法顾

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员工完不成业绩考核目标能不能认定为无法胜任工作？

业绩考核评估是企业的内部管理行为，贯穿于人力资源管理的全过程，但单方的考核评估结果有时候难以获得双方的认可，所以存在发生劳动争议的风险。无论是阶段性考核还是临时性评估，企业的业绩评估…

时间：2022-02-05作者：中企法顾

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企业制定员工业绩考核目标时，应当注意这4点

企业在制订业绩目标时应当与法律规定相结合，通过具体的岗位设置、职业素养、主客观要求等多方面的要素设计，将具体细致的岗位要求和企业劳动人事实际相结合，更好地管理和指导员工从事岗位本职工…

时间：2022-02-04作者：中企法顾

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如果通过考核来确定员工不能胜任工作？

《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以予以培训或者调整工作岗位，劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以单方解除劳动合同。用人单位的绩效管理体系也应当以此项规定为依据进…

时间：2022-02-02作者：中企法顾

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