您好,欢迎访问中企法顾官方网站!

法律课堂
全部:
带薪年休假是否受一年仲裁时效限制?

带薪年休假是否受一年仲裁时效限制?

周先彤自2000年1月与用人单位工作,先后与用人单位签订多次劳动合同,最后一次双方签订劳动合同时间2014年2月12日,合同期限自2014年2月11日起至2017年2月10日止,合同约定周先彤担任采购岗位主管…

时间:2022-01-24作者:中企法顾

企业安排员工值班是否需要支付加班费?

企业安排员工值班是否需要支付加班费?

张汝林于2011年8月到用人单位从事数学教学工作,系编制外人员,与用人单位签订了固定期限聘用合同,合同于2013年7月15日到期。张汝林在用人单位工作期间,一直按照用人单位要求在上班前参加班级早…

时间:2022-01-22作者:中企法顾

无故让员工在家办公,是否属于未提供劳动条件?

无故让员工在家办公,是否属于未提供劳动条件?

张恒柳与用人单位于2010年11月2日签订劳动合同,约定张恒柳负责用人单位产品在大陆指定区域的推广和销售,其工资为每月固定工资加销售奖金,在合同整个初始期间(三年)所获得的年度奖金不低于25万…

时间:2022-01-22作者:中企法顾

是不是所有员工都可以实行不定时工作制?

是不是所有员工都可以实行不定时工作制?

赵一喜自2006年2月起至某用人单位工作。2008年4月20日,该用人单位行政方与工会签订集体合同书,规定用人单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,并保证职工每周至少休息一日,无论实行…

时间:2022-01-21作者:中企法顾

劳动仲裁后提起上诉,仲裁结果是不是就失效了?

劳动仲裁后提起上诉,仲裁结果是不是就失效了?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十六条规定:“劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服,依法提起诉讼的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效…

时间:2022-01-21作者:中企法顾

合同到期被诊断为职业病,是否享有停工留薪期?

合同到期被诊断为职业病,是否享有停工留薪期?

刘一德在某用人单位工作已五年以上,双方签订的劳动合同于2012年8月31日到期。刘一德在离岗前职业健康检查中被诊断为职业病,2012年11月27日被认定为工伤,2013年1月5日鉴定为十级伤残。2012年9月…

时间:2022-01-20作者:中企法顾

因经营困难暂缓发放工资,员工能否要求经济补偿?

因经营困难暂缓发放工资,员工能否要求经济补偿?

陈晓瑶与某用人单位签订了期限至2015年5月的劳动合同,合同约定,用人单位每月15日发放陈晓瑶上月工资。2014年3月15日,用人单位因生产经营发生困难,征求单位工会同意后向职工公示工资将延迟一个…

时间:2022-01-20作者:中企法顾

员工工伤后公司解散,工伤赔偿可向股东索赔

员工工伤后公司解散,工伤赔偿可向股东索赔

用人单位是由香港某公司投资设立的有限责任公司(台港澳法人独资)。2010年11月刘恩泰入职用人单位,从事用人单位割草工作,双方未签订书面劳动合同,用人单位也未为刘恩泰参加社会保险。2010年1…

时间:2022-01-19作者:中企法顾

共1080记录上一页1... 8990919293949596...135下一页
中企法顾首页线下精品课用工系统班顾问咨询案顾问团队客户案例 劳动法讲堂加盟中企法顾走进中企法顾 网站地图

电话咨询:400-8813-133

邮箱:437005814qq.com

公司地址:北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼

运营中心:四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼

Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司

技术支持: 科创纵横    备案号:京ICP备2021021116号

企业法律顾问咨询

扫一扫免费法律咨询