达到退休的年龄是劳务关系还是劳动关系？

有些人认为，达到了退休年龄，根据我国一直沿用的法定退休年龄的规定，社保机构一般是不可能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的。因此，即使达退休年龄的劳动者继续与用人单位签订劳…

时间：2022-03-20作者：中企法顾

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达到法定退休年龄没领养老金，还是劳动关系吗？

实践中存在劳动者达到了法定退休年龄，而不能享受基本养老保险待遇的情况。一般来说，享受基本养老保险的基本上已经达到法定退休年龄，但是达到法定退休年龄的不一定能够享有养老保险待遇。根据国…

时间：2022-03-20作者：中企法顾

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超过法定退休年龄的劳动者能否享受工伤救济

超过法定退休年龄的劳动者工作中受伤救济制度缺乏统一、明确的法律规定目前关于超龄劳动人员能否诉诸工伤救济的依据有：（2007）行他字第 6 号，该答复针对的对象是离退休人员返聘人员，认为如现…

时间：2022-03-19作者：中企法顾

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与超过法定退休年龄的员工终止合同，要给补偿吗？

王某，女，1958年4月5日生，于1996年人职某公司，该公司未为员工办理养老保险。2007年10月，双方签订了无固定期限合同。2009年5月21日，王某在公司组织的体检中被诊断为患有高血压。6月10日，公司…

时间：2022-03-19作者：中企法顾

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工伤和解协议属于民法合同还是劳动法合同？

劳动者与用人单位相比是弱势群体，发生工伤后，受伤劳动者的弱势地位加剧。即使法律为其提供了多种救济途径，但仍因客观原因而不能改变双方实质地位不平等的事实。民事合同一般强调意思自治，对合…

时间：2022-03-19作者：中企法顾

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工伤和解协议违反强制性规定是否有效？

用人单位与工伤劳动者就赔偿数额问题达成的和解协议是否违反了法律、法规的强制性规定成为双方争论的焦点。无效论观点认为，工伤保险制度是国家通过法律强制规定的，具有国家强制性，法律、法规确…

时间：2022-03-19作者：中企法顾

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工伤和解协议哪些情形下会被认定为显失公平？

工伤和解协议又称工伤私了协议、工伤赔解协议等，是指在发生工伤事故后，工伤劳动者与用人单位自行协商或在第三方主持下，就工伤赔偿待遇问题私下达成的协议。本文所涉及的工伤和解协议本质是双方…

时间：2022-03-19作者：中企法顾

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劳动合同法实施前入职的员工，经济补偿怎么算？

由于《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，而《劳动合同法》中对于经济补偿的计算方法与之前已有规定中的计算方法有所不同，且《劳动合同法》规定了“过渡性计算原则”。因此，2008年1月1日前入职…

时间：2022-03-18作者：中企法顾

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