企业有哪些方法规避签订无固定期限劳动合同？

司法实践中，有些用人单位采取一些使劳动者工龄清零、非法劳务派遣等恶意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的行为。因目前劳动领域的立法仅对双方解除劳动合同的经济补偿和赔偿金中的此类行为进…

时间：2022-03-10作者：中企法顾

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企业法人、人事主管要求未签合同二倍工资，不支持

在劳动争议案件中，关于二倍工资的特殊人员主要是指用人单位的法定代表人、人事管理部门负责人或从事劳动合同管理的具体经办人等。此类人群是一特殊群体，其本身就是劳动者，需要和用人单位签订劳…

时间：2022-03-10作者：中企法顾

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员工请事假，有充分理由企业应当批准

劳动者的假期一般可以分为两类：一类是法定假，即法律明确规定员工在特定条件下享有的假期，比如病假、丧假、婚假、产假等；一类是事假，即法律没有明确规定，但员工因私人事务无法正常出勤而向用…

时间：2022-03-09作者：中企法顾

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员工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资怎么支付？

一、职工因休病假未出勤，用人单位是否需要支付病假工资？依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。因…

时间：2022-03-08作者：中企法顾

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员工给企业造成经济损失，应根据过失承担赔偿责任

《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动…

时间：2022-03-07作者：中企法顾

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“三期”女职工解除劳动合同、降低工资实践指引

“三期”即孕期、产假、哺乳期，所谓“三期保护”系指劳动法针对女职工的“三期”特殊生理状况提供特别法律保护而产生的概念。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、…

时间：2022-03-07作者：中企法顾

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劳动仲裁排名前五的纠纷类型，员工诉求有哪些？

追索劳动报酬纠纷劳动报酬是单位与职工的劳动关系中最重要的纽带，任何企业文化、个人发展或是人文关怀，都没有劳动报酬来得直接。“拖欠工资”每年都会成为热点，每年都有关于工资支付的规定出台…

时间：2022-03-07作者：中企法顾

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劳动合同到期后未及时续签，也要支付二倍工资？

在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中有不同观点。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面…

时间：2022-03-06作者：中企法顾

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