员工违约跳槽，企业怎样要求赔偿违约金？

根据《劳动合同法》第23条、第24条规定，企业对涉及商业秘密、知识产权相关等负有保密义务的员工，可以约定竞业限制条款。在竞业限制的期限和范围内，员工不得从事或者自己经营有竞争关系的同类业…

时间：2022-02-28作者：中企法顾

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月薪工资包干，员工还能否主张二倍工资？

月薪制只是向劳动者支付报酬的一种形式而已，并不能凌驾于法律之上，劳动者是否能主张加班费，应具体问题具体分析。实践中有以下几种情形：（1）约定月薪制含加班工资并约定了每月加班最高时限，…

时间：2022-02-25作者：中企法顾

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员工追索劳动报酬、补缴社保有没有时间限制？

拖欠工资的仲裁时效是多久？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人…

时间：2022-02-25作者：中企法顾

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劳动合同期满后续签合同应当考虑哪些问题？

老员工续签劳动合同时，单位跟他签订多久的劳动合同呢？这是一个很让HR纠结的事情，觉得没有什么定数，确实如此，因为尽管双方已经处了一段时间，有了一定的了解，但是，除了非常对眼之外，大部分…

时间：2022-02-24作者：中企法顾

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企业帮他人代缴社保存在哪些风险？

根据《社会保险法》 第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起…

时间：2022-02-24作者：中企法顾

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这些假期视为员工提供了正常劳动

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。根据我国相关法律规定，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期产前检查、…

时间：2022-02-24作者：中企法顾

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员工主张加班中资，如何举证加班事实？

加班是劳动者在正常劳动时间之外继续接受用人单位安排从事劳动，单纯的工作时间超过40小时不一定就是加班，还需要满足接受用人单位安排及继续从事劳动的条件。实践中判断加班的构成要件，应遵循以…

时间：2022-02-23作者：中企法顾

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计算加班工资时，如何确定加班工资基数？

在确认计算加班费的工资基数时，如加班工资以日或小时计算工资基数，可遵循以下原则：（1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，或者依据劳动合同中针对计算加班费工资基数有特别的约定条…

时间：2022-02-23作者：中企法顾

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