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1、确认劳动关系企业未与员工签订书面劳动合同，员工申请劳动仲裁首先要确认双方存在事实劳动关系，存在劳动关系是劳动者享有各项劳动权益的前提。2、二倍工资差额建立劳动关系超过一个月未订立书…
时间：2022-12-21作者：中企法顾
员工拒绝合理工作安排，当众侮辱领导，扰乱公司办公秩序，公司解除劳动合同为何被判定违法解雇？【案例】（2022）京03民终11544号张岩（化名）2008年1月入职北京市某酒店工作，2013年4月酒店与其…
时间：2022-12-19作者：中企法顾
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、…
时间：2022-12-17作者：中企法顾
李先创于2008年1月1日与用人单位签订了一年期限的劳动合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后，用人单位又与李先创续签了一年期限的劳动合同。2009年12月31日，双方劳动合同到期，用…
时间：2022-12-17作者：中企法顾
就董事职务而言，虽然我国《公司法》没有规定董事与公司的关系。但根据刚发布《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（五）》（以下简称《规定》）的规定，公司董事与…
时间：2022-12-16作者：中企法顾
1．企业法人。企业法人是以盈利为目的经济性组织，是用人单位的主要组成部分，是《劳动合同法》的主要调整对象。2、事业单位。事业单位是否适用《劳动合同法》，可以分为三种情况：一种是具有管理…
时间：2022-12-15作者：中企法顾
《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定和和第四十条第一项、第二项的情形，续订劳动合同时，”除劳动者提出订…
时间：2022-12-15作者：中企法顾
根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第五款规定解除劳动关系，并可…
时间：2022-12-14作者：中企法顾
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