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员工借调期间劳动关系如何认定,工伤如何认定?

员工借调期间劳动关系如何认定,工伤如何认定?

所谓员工借用一般是指经用人单位、用工单位和劳动者三方协商同意,劳动者与用人单位保持劳动关系,在用工单位从事实际工作并领取报酬。此种情况多见于母子公司或关联企业之间。目前,我国法律上对…

时间:2022-12-12作者:中企法顾

国务院办公厅 关于2023年部分节假日安排的通知

国务院办公厅 关于2023年部分节假日安排的通知

国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知国办发明电〔2022〕16号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中…

时间:2022-12-09作者:中企法顾

公司未缴社保,员工患病可以要求公司报销医疗费?

公司未缴社保,员工患病可以要求公司报销医疗费?

企业没有给员工缴纳社会保险,员工患病后无法从医疗保险基金报销医疗费用,是否可以要求企业赔偿经济损失?根据《社会保险法》规定,依法参加职工基本医疗保险的职工患病或非因工负伤,符合基本医…

时间:2022-12-07作者:中企法顾

部门被取消,员工是否应当服从调岗?

部门被取消,员工是否应当服从调岗?

周崇阳于2011年6月7日入职某用人单位,担任保险理赔部门的理赔专员,出勤排班时间为每周一至周五。2021年10月,受疫情因素影响,用人单位正式取消了保险理赔部门,周崇阳所在岗位亦随之取消。考虑…

时间:2022-12-05作者:中企法顾

工伤协商赔偿协议怎样签员工不能反悔?远低于法定标准也有效?

工伤协商赔偿协议怎样签员工不能反悔?远低于法定标准也有效?

根据法律规定,用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平,当事人向法…

时间:2022-12-03作者:中企法顾

员工朋友圈发布不当内容被降薪,合法吗?

员工朋友圈发布不当内容被降薪,合法吗?

吴先力为某用人单位的技术课课长,月基本薪资14520元。2018年5月24日当晚,吴先力在其微信朋友圈发布三张图片,中间一张图片为用人单位参加苏州市最佳雇主评选宣传照,该照片正中下方为用人单位处…

时间:2022-12-02作者:中企法顾

工伤致残退出工作岗位,还需要缴纳社保吗?

工伤致残退出工作岗位,还需要缴纳社保吗?

工伤一级至四级伤残,要缴纳全部社保险种即“五险”吗?《工伤保险条例》第三十五条第二款规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险…

时间:2022-12-01作者:中企法顾

续签合同改变薪酬结构,员工不续签有经济补偿吗?

续签合同改变薪酬结构,员工不续签有经济补偿吗?

首先需要知晓终止劳动合同支付经济补偿的规则。在《劳动合同合同》实施以前,终止固定期限劳动合同并不需要支付经济补偿,但《劳动合同法》的实施改变了这一规则。 《劳动合同法》第四十六条:“…

时间:2022-12-01作者:中企法顾

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