合同期满前协商延长合同期限，是否视为续签合同？

实践中，在第二次固定期限劳动合同期限内，当用人单位对劳动者的工作能力和表现比较满意想长期留用劳动者时，一些单位往往采取与劳动者协商延长劳动合同期限或者劳动合同到期自动顺延的办法来拉长…

时间：2022-12-13作者：中企法顾

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员工借调期间劳动关系如何认定，工伤如何认定？

所谓员工借用一般是指经用人单位、用工单位和劳动者三方协商同意，劳动者与用人单位保持劳动关系，在用工单位从事实际工作并领取报酬。此种情况多见于母子公司或关联企业之间。目前，我国法律上对…

时间：2022-12-12作者：中企法顾

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国务院办公厅 关于2023年部分节假日安排的通知

国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知国办发明电〔2022〕16号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中…

时间：2022-12-09作者：中企法顾

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公司未缴社保，员工患病可以要求公司报销医疗费？

企业没有给员工缴纳社会保险，员工患病后无法从医疗保险基金报销医疗费用，是否可以要求企业赔偿经济损失？根据《社会保险法》规定，依法参加职工基本医疗保险的职工患病或非因工负伤，符合基本医…

时间：2022-12-07作者：中企法顾

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部门被取消，员工是否应当服从调岗？

周崇阳于2011年6月7日入职某用人单位，担任保险理赔部门的理赔专员，出勤排班时间为每周一至周五。2021年10月，受疫情因素影响，用人单位正式取消了保险理赔部门，周崇阳所在岗位亦随之取消。考虑…

时间：2022-12-05作者：中企法顾

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工伤协商赔偿协议怎样签员工不能反悔？远低于法定标准也有效？

根据法律规定，用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平，当事人向法…

时间：2022-12-03作者：中企法顾

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员工朋友圈发布不当内容被降薪，合法吗？

吴先力为某用人单位的技术课课长，月基本薪资14520元。2018年5月24日当晚，吴先力在其微信朋友圈发布三张图片，中间一张图片为用人单位参加苏州市最佳雇主评选宣传照，该照片正中下方为用人单位处…

时间：2022-12-02作者：中企法顾

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工伤致残退出工作岗位，还需要缴纳社保吗？

工伤一级至四级伤残，要缴纳全部社保险种即“五险”吗？《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险…

时间：2022-12-01作者：中企法顾

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