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根据法律规定,用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
1、可以请求撤销的情形
如果协议存在重大误解或者显失公平,当事人向法院请求撤销协议的,法院会予以支持。
司法实践中,用人单位与劳动者协议约定的赔偿金额,未达到法定标准70%的,一般可以视为显失公平,员工到法院请求撤销协议,通常能够得到支持。
2、不支持撤销的情形
如果劳动者对于法定标准是知情的,在协议中列明了赔偿项目和参照的法律,劳动者同意低于法定标准赔偿,或者请工会或者仲裁委进行共同协商,证明协议是双方真实意思表达,不存在重大误解,员工要求撤销就无法获得支持。
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