用工风险丨加班费和奖金是否计入经济补偿计算基数？

企业经济性裁员、劳动合同期满、员工不能胜任工作等情形，企业与员工解除劳动合同，应当根据员工在本单位的工作年限，支付经济补偿。1、经济补偿计算基数经济补偿是以劳动者前12个月的平均工资计…

时间：2023-07-18作者：中企法顾

用工风险丨7种情形劳动合同到期不能终止，有企业已经赔了20万！

当公司与员工签订的劳动合同期满，哪些员工不能终止合同？大部分企业可能只知道怀孕和工伤的员工不能解雇。司法实践中，以下7种情形企业以合同到期终止合同，会被判决支付2N赔偿金：1、“三期”女…

时间：2023-07-18作者：中企法顾

用工风险丨公司未成立之前也计算经济补偿的年限？超出理解了吗？

劳动合同法第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿…

时间：2023-07-17作者：中企法顾

用工风险丨人社部关于退休人员继续用工参加社保问题的答复

1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号，小编注：劳动争议司法解释现已统一为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一…

时间：2023-07-14作者：中企法顾

用工风险丨企业如何避免招到仲裁过原公司的员工？一招搞定

新员工入职，公司通过背景调查发现该员工曾仲裁过原来单位，公司能否决定不予录用？产生纠纷会不会被判定违法解除？属违法解除员工通过劳动仲裁主张权益，是劳动法律赋予劳动者的权利，与原单位发…

时间：2023-07-13作者：中企法顾

用工风险丨持续高温来袭，高温天气作业如何进行中暑防范和应急处置？

刚过小暑，全国各地已经进入高温模式，今年气温上升速度尤为明显，国家气候中心公布的数据显示，今年上半年我国高温日（日最高气温≥35℃）数为1961年以来历史同期最多。预计今年盛夏，我国华北、…

时间：2023-07-11作者：中企法顾

国家卫生健康委、国家疾控局发布通知，规范职业健康检查和职业病诊断

国家卫生健康委、国家疾控局近日印发《关于进一步规范职业健康检查和职业病诊断工作管理的通知》，要求实施全链条综合监管，切实保护劳动者职业健康合法权益。一、规范备案后核查，强化源头管理依…

时间：2023-07-10作者：中企法顾

如何设计劳动合同条款? 直接规避97%用工风险!

时间：2023-07-08作者：中企法顾