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《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位…
时间:2023-07-27作者:中企法顾
对于用人单位而言,开除员工后被判决恢复劳动关系,该事件对于公司日后的管理影响是极大的,这样的结果将是对用人单位自主管理权的严重损害。已被判定违法解除如何抗辩:1、建立健全的工作交接制…
时间:2023-07-26作者:中企法顾
《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”裁判观点:公司与郑某签订的合同虽名为劳务合…
时间:2023-07-26作者:中企法顾
企业的规章制度对劳动者在工作时间和工作场所之外的行为有没有规范效力?如果制度中只规定了工作时间的行为规范,那么员工上班前和下班后的违纪甚至违法行为,企业能否依据规章制度处罚或解雇?不…
时间:2023-07-26作者:中企法顾
有些企业为了方便解除劳动合同,会在劳动合同中约定可以单方解除劳动合同的情形,当员工有违纪情形,企业依据劳动合同约定解除合同,是否违法?1、解除合同只能法定,不能约定企业与员工解除劳动…
时间:2023-07-25作者:中企法顾
《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款,包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)…
时间:2023-07-25作者:中企法顾
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条第一款:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同…
时间:2023-07-25作者:中企法顾
当员工有严重违纪行为,但公司却没有规章制度作为解雇依据,能不能以“严重违反劳动纪律”解除劳动合同?法律规定:《劳动法》第二十五条第二项规定:“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,…
时间:2023-07-24作者:中企法顾
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