您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
对于公司来说，不论是由于自身经营发生变化还是员工原因，都可能涉及到对员工进行调岗，如公司内部组织机构优化、部门调整等原因，导致一些部门及岗位被撤销；亦或是员工患病医疗期满不能胜任工作…
时间：2023-11-06作者：中企法顾
员工在离职时，公司通常会要求其签署各种文件，如解除劳动合同通知书、离职交接表等，对于加班费、经济补偿金或赔偿金等事宜双方往往在通知书或者离职表中进行约定。如果员工在离职时签字确认已结…
时间：2023-11-03作者：中企法顾
劳动者对用人单位的经营信息和技术信息等具有保密义务，尤其一些可以接触到商业核心信息的岗位人员，更应该对这些具有一定商业价值的信息严格遵守保密义务。用人单位要明确约定保密条款，若劳动者…
时间：2023-10-20作者：中企法顾
近年来，因患高血压、糖尿病、腰椎间盘突出、抑郁症等常见慢性病的劳动者申请长期病假引发的争议屡见不鲜。引发此类案件的主要原因在于医院出具的病休证明建议休息的时间与用人单位的预期相差过大…
时间：2023-10-20作者：中企法顾
作为用人单位，在与劳动者签订劳动合同时， 对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了…
时间：2023-10-16作者：中企法顾
随着劳动法律不断完善，用人单位所要承担的法定义务明确且繁重，企业的人力成本已经远超过去的传统时期。根据国际劳工组织的调查数据显示，目前全球劳动力成本已经占到了企业总成本的40%以上，而…
时间：2023-10-12作者：中企法顾
01、年假是安排还是申请？根据国家法律，员工的年假应是由企业主动安排，而非由员工被动申请。也许之前HR都是依员工的申请来启动请示和统筹安排年假工作的。HR以员工没有主动申请年假，就得出员工…
时间：2023-10-09作者：中企法顾
据人社部出具的相关数据显示，2010年全国各级人事争议调解和仲裁机构受案数量为128.74万件，2022年增长至316.2万件，且有持续走高的态势。与仲裁案件量呈反比的，是企业疲软的应诉结果，据不完全…
时间：2023-10-09作者：中企法顾
电话咨询：400-8813-133
邮箱：437005814qq.com
公司地址：北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼
运营中心：四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼
Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司
技术支持： 科创纵横 备案号：京ICP备2021021116号
扫一扫免费法律咨询
中企法顾微信
联系中企法顾
网站地图