用工风险丨法定节假日加班，加班工资按几倍计算？

法定节假日加班工资是按三倍还是四倍计发，说法不一。但我们认为三倍还是四倍的说法都不能说有错，问题的关键是要看公司支付工资的计薪方式，方式不同，会导致对法定节假日加班工资倍数的理解也不…

时间：2023-09-28作者：中企法顾

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企业制定员工手册，常见的5个漏洞

1. 只有员工责任，没有主管责任 对于一些高频的业务场景，从入职、试用期管理、调岗调薪、休假管理、劳动合同解除终止等，员工手册不仅要规定员工应该怎么做，而且还要分配管理者应尽的“责任”，…

时间：2023-09-27作者：中企法顾

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企业怎么制定合法合规的员工手册？

一、《员工手册》内容要合理合法 具体注意事项如下: 1.内容必须符合法律的规定；2.语言要严谨不能出现矛盾；3.不能出现遗漏核心条款现象（劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律、合…

时间：2023-09-27作者：中企法顾

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用人单位未签书面劳动合同二倍工资的10个抗辩事由

一、主张相关诉请已超过法定仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间…

时间：2023-09-26作者：中企法顾

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员工因个人债务被上门催账，扰乱公司经营秩序，可以解雇吗？

员工在借贷公司借款后未能如期还款，借贷公司追债无果后向公司其他工作人员电话骚扰，甚至到公司上门追讨，扰乱公司的正常经营秩序，公司能不能将该员工解雇？01并非法定解除情形员工因拖欠债务导…

时间：2023-09-26作者：中企法顾

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员工绩效考核连续不达标，企业辞退合法吗？需要支付经济补偿金吗？

“末位淘汰制”作为一种绩效考核制度，是指用人单位根据本单位的工作目标，在一定期限内按照制定的考核体系对员工进行考核，并依据考核结果淘汰得分靠后的员工。这一制度源于美国通用电气公司杰克…

时间：2023-09-25作者：中企法顾

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公司效益不好、员工业绩不佳，如何合法合规辞退员工？

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题，而对大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与…

时间：2023-09-23作者：中企法顾

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员工入职时就犯罪记录做虚假陈述，公司可以解除劳动合同吗？

员工在入职时表示不曾存在犯罪记录，之后员工被他人举报曾存在犯罪记录，那么公司能否与员工解除劳动合同？01 以“严重违反规章制度”为由解雇在（2018）沪01民终8158号案件中，上海一中院认为：…

时间：2023-09-22作者：中企法顾

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