当企业经营困难时，劳动争议是最易发且致命的

当企业出现经营困难、连续亏损的情况，需要延迟支付工资、停工待岗、降薪裁员、部门裁撤时，是最容易发生劳动纠纷也是企业老板最重视用工风险的时候。已经发生劳动纠纷或者员工已经形成对抗意识，…

时间：2024-08-13作者：中企法顾劳动法研究院

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员工私下骂领导、吐槽公司，公司解除合同是否违法？

员工之间聊天骂领导、吐槽公司是很常见的现象，但如果传到了管理者耳中，会认为这是很严重的违纪行为，不利于公司的团结稳定，应当对不当言论者予以辞退。司法实践中，员工因吐槽公司和领导被开除…

时间：2024-08-09作者：中企法顾劳动法研究院

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仲裁加班工资有无时效？如何举证？加班管理的10个“技巧”

01、员工追索加班工资是否有时效?劳动者通过劳动仲裁维权有时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不…

时间：2024-08-08作者：中企法顾劳动法研究院

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人事经理申请劳动仲裁，公司想胜诉可太难了！

劳动者申请劳动仲裁，常见的劳动纠纷类型包括：（1）劳动合同纠纷：未签劳动合同、未及时续签、未依法订立无固定期限劳动合同等；（2）社会保险纠纷：未缴社保被迫离职要求经济补偿、未缴社保导致…

时间：2024-08-07作者：中企法顾劳动法研究院

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工资晚发几天，员工就能“被迫离职”要求经济补偿？

公司晚发了几天工资，员工能否被迫离职，要求公司支付经济补偿金？《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工…

时间：2024-08-06作者：中企法顾劳动法研究院

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员工拒绝调岗至同集团下属子公司，公司解雇合法吗？

企业有用工管理自主权，可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，公司因员工操作的机器设备报废而调整员工的工作岗位，调整前以及调整后工资收入水平相当，且不具有侮辱性和惩罚性，且工作地点…

时间：2024-08-05作者：中企法顾

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员工生病请一年病假，公司不发工资或解除合同违法吗？

劳动者患病或者非因工负伤，向用人单位请病假治疗休养，用人单位应当批准。如果患病或受伤十分严重，需要较长时间停工治疗，在法定的【医疗期】内企业应当支付医疗期工资、缴纳社会保险，不得解除…

时间：2024-07-31作者：中企法顾

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这4类员工被裁员，可以要求企业支付二倍经济补偿

企业裁员是一个敏感且复杂的过程，它涉及到法律、经济以及员工权益等多个层面。在裁员过程中，如果处理不当，很容易引发劳动纠纷。企业裁员过程中缺乏透明度和公平性、沟通不足、经济补偿不合理、…

时间：2024-07-30作者：中企法顾

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