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《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合…
时间：2023-08-04作者：中企法顾
根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第十一条规定，具有下列情形之一的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动…
时间：2023-08-04作者：中企法顾
公司总会存在这样的员工，公司安排的工作任务做不好，同事也觉得他做事不靠谱，但他觉得是公司安排不合理，不是自己能力的问题，这样的员工公司调岗、降薪、辞退往往更容易产生劳动纠纷。根据《劳…
时间：2023-08-03作者：中企法顾
1、返聘退休人员退休返聘人员一般工作能力较强，工作经验十分丰富，身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。对于企业而言，退休返聘人员的使…
时间：2023-07-31作者：中企法顾
《劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第八条中规定，…
时间：2023-07-29作者：中企法顾
如果劳动者在工作过程中不幸发生工伤事故，被认定为工伤后，工伤保险待遇中的医疗费、食宿补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目由工伤保险基金支付。企业需要支付的工伤赔偿项目为…
时间：2023-07-29作者：中企法顾
2014年8月，小李入职北京某公司，月工资为8000元/月。2019年10月，公司经营困难，公司提出与小李解除劳动合同，小李表示同意。当月，双方签订《解除劳动合同协议书》，公司一次性补助经济补偿金1…
时间：2023-07-28作者：中企法顾
随着企业发展阶段和市场经济的不断变化，企业对内部结构需要不断优化调整，对于员工的能力需求也在不断变化，调岗调薪已经成为企业常见的管理机制。虽然法律规定用人单位有一定程度的用工自主权，…
时间：2023-07-28作者：中企法顾
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