企业如何合法合规辞退员工？三种常见违法情形

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然…

时间：2023-09-21作者：中企法顾

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完不成任务罚做深蹲、俯卧撑！企业体罚员工的法律责任

惩罚的真正目的同奖励一样，都是为了激发期望行为实现，良好的奖惩制度能有效地调动员工的工作积极性，只是惩罚与奖励的作用方向有所不同。很多企业管理者为了不断强化员工养成积极的行为习惯，会…

时间：2023-09-19作者：中企法顾

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女职工怀孕后消极怠工，HR如何妥善处理？

某公司一名女员工罗小姐，怀有身孕3个月。 该员工原本表现一般，自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的工作很多都明确表示不做。偶尔也以自己有身孕的情况，经常出去透气，一出去就…

时间：2023-09-18作者：中企法顾

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协商赔偿工伤待遇需要注意什么？比法定标准低27万也有效？

若企业没有为员工缴纳工伤保险，工伤保险待遇将全部由企业承担，此情形下企业积极与工伤员工亲属协商赔偿工伤待遇是最好的选择。企业可以避免纠纷升级，工伤职工免去诉讼的繁琐程序，能更快的拿到…

时间：2023-09-15作者：中企法顾

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以不胜任工作解雇员工，企业会败诉的6个原因

员工不能胜任工作是企业可以单方解除劳动合同的法定情形之一，但实践中企业以不能胜任工作解雇员工，产生劳动纠纷后很容易败诉，从而需要支付高额赔偿。通过分析大量相关争议案件，中企法顾总结出…

时间：2023-09-14作者：中企法顾

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员工违反竞业限制义务，企业调查取证5个方法

实践中，用人单位通常会与劳动者约定定期汇报就业情况，通过这种方式了解劳动者是否违反竞业限制义务。但是这种由劳动者向用人单位提供就业信息的方式，对于部分故意违反竞业限制义务的情况难以奏…

时间：2023-09-12作者：中企法顾

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员工入职时隐瞒怀孕事实，休完产假就离职，怎么办？

国家对女职工“三期”有明确的法律保护，在管理实务中，企业常碰到孕期女职工常请假、“泡病假”、消极怠工甚至是不出勤的情形，企业往往会陷入“想管不敢管”的困局。 01疑似恶意怀孕“骗三期待…

时间：2023-09-11作者：中企法顾

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签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以免除无固定期限责任？

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是界于固定期限和无固定期限劳动合同之间的一种比较特殊的合同类型，只在一些特定的工种或行业中较为常用，该类合同所对应的工作任务往往具有比较明显的阶段性…

时间：2023-09-09作者：中企法顾

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