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用工风险丨如何判断是否因履行工作职责受到伤害?

用工风险丨如何判断是否因履行工作职责受到伤害?

原告唐某和案外人周某、刘某均系第三人处职工,原告的工作岗位是打磨装配工,刘某的工作岗位是电焊工,周某是电焊工作业长。工作过程中,因工作岗位需要,电焊工均配置一台风扇用于吹散电焊产生的…

时间:2023-06-17作者:中企法顾

用工风险丨社保“当月申报,次月生效”,期间员工发生工伤怎么办?

用工风险丨社保“当月申报,次月生效”,期间员工发生工伤怎么办?

企业新员工入职,应当自用工之日起30日内为员工向社会保险机构申请办理社会保险登记。企业为员工申请社会保险登记,也不会立马缴费生效,如果员工在申报至生效期间发生工伤事故,工伤保险中心可能…

时间:2023-06-17作者:中企法顾

用工风险丨因企业规章制度违法,员工被迫离职,能获得经济补偿吗?

用工风险丨因企业规章制度违法,员工被迫离职,能获得经济补偿吗?

2021年3月9日,马某入职顺义某印刷公司,任职人力资源部招聘专员。2022年3月12日,马某给主管常某发送主题为“被迫解除劳动关系通知书”的电子邮件,内容如下:本人马某于2021年3月9日入职,因公…

时间:2023-06-16作者:中企法顾

用工风险丨生育津贴是否应计入工资总额计算经济补偿金基数

用工风险丨生育津贴是否应计入工资总额计算经济补偿金基数

根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资…

时间:2023-06-14作者:中企法顾

用工风险丨自愿放弃社保还能主张经济补偿吗?各地法院不同判法

用工风险丨自愿放弃社保还能主张经济补偿吗?各地法院不同判法

企业未依法为员工缴纳社会保险,员工可以单方提出解除劳动合同,并要求企业按照工作年限支付经济补偿,如果员工书面承诺放弃社保,要求经济补偿还能获得支持吗?1、有违诚实信用原则不予支持部分…

时间:2023-06-12作者:中企法顾

用工风险丨工伤赔偿“私了”协议是否具有效力?

用工风险丨工伤赔偿“私了”协议是否具有效力?

劳动者发生工伤后,就其工伤保险待遇问题,用人单位有时会私下与劳动者达成协议予以解决。由于工伤赔偿协议是对双方权利义务协商的意思表示,应将该协议置于整个民法体系下进行分析。如果当事人对…

时间:2023-06-12作者:中企法顾

用工风险丨在家因公宴请客户后猝死,可以认定为工伤?

用工风险丨在家因公宴请客户后猝死,可以认定为工伤?

在进行工伤认定时,因工作原因在家宴请客户属于工伤保险条例所规定的“工作时间和工作岗位”。保险行政部门不予认定工伤的证据规则应适用举证责任倒置原则。在职工发病和死亡是否发生在工作时间、…

时间:2023-06-09作者:中企法顾

用工风险丨第一天去单位报到途中发生车祸受伤,算工伤吗?

用工风险丨第一天去单位报到途中发生车祸受伤,算工伤吗?

2017年11月15日,某公司向李某发送入职报告邮件,邮件表明李某可于2017年11月16日前往指定医院体检,根据自行需要于2017年11月20日办理住宿手续,且于2017年11月21日8点至公司办理报到手续后签订…

时间:2023-06-08作者:中企法顾

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