用工风险丨如何制定一份“完美”的规章制度？-民主程序

【案例】2017年度成都法院劳动争议十大典型案例之典型案例六该案中，物业公司虽向法院提交了单方解除与李某劳动关系所依据的《人事基础管理操作规范》，但未提交能证明上述规章制度系经法定程序制…

时间：2023-08-09作者：中企法顾

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用工风险丨员工获得工伤赔偿后状告公司：未足额买社保，赔偿差额

企业为员工缴纳社会保险费，应当按照员工的每月实际工资作为缴费基数，社会保险缴费基数有上下限的规定，上限为上年度当地在岗职工月平均工资的300%，下限为当地在岗职工月平均工资的60%。比如上…

时间：2023-08-08作者：中企法顾

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用工风险丨用人单位是否有权单方对劳动者调岗、降薪？

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”裁判观点：用人…

时间：2023-08-05作者：中企法顾

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用工风险丨用人单位因资金周转困难，延期发放工资，是否属于拖欠工资？

原国家劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]266号）第四条规定：“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动…

时间：2023-08-05作者：中企法顾

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用工风险丨订立了固定期限和无固定期限劳动合同，应当如何处理？

《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合…

时间：2023-08-04作者：中企法顾

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用工风险丨 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？

根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第十一条规定，具有下列情形之一的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动…

时间：2023-08-04作者：中企法顾

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用工风险丨以用工风险丨员工不能胜任工作调岗、降薪、辞退，一定要搞懂这些问题

公司总会存在这样的员工，公司安排的工作任务做不好，同事也觉得他做事不靠谱，但他觉得是公司安排不合理，不是自己能力的问题，这样的员工公司调岗、降薪、辞退往往更容易产生劳动纠纷。根据《劳…

时间：2023-08-03作者：中企法顾

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用工风险丨企业招用这10类员工无需缴纳社保，灵活运用降低用工成本

1、返聘退休人员退休返聘人员一般工作能力较强，工作经验十分丰富，身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。对于企业而言，退休返聘人员的使…

时间：2023-07-31作者：中企法顾

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