用工风险丨哺乳期的女职工有哪些待遇？企业不给也可以？

公司产假返岗后尚处于哺乳期的女职工，可以享有哪些特殊待遇？公司没有按照规定给予优待，会存在哪些风险？【法律规定】根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工…

时间：2023-07-08作者：中企法顾

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用工风险丨违法解除劳动合同，赔偿金双封顶吗？竟然这么大争议？

《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而《劳动合同法》第四十七条第二款规定“劳…

时间：2023-07-07作者：中企法顾

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用工风险丨孕期女职工被裁员，赔偿金+三期待遇可以同时索赔？

企业经济性裁员，处于医疗期、停工留薪期、职业病诊断观察期、孕期、产期、哺乳期等特殊员工，不得成为裁减对象，违法裁减员工可以要求恢复劳动关系或2N赔偿。1、“三期”待遇可以要求赔偿？根据…

时间：2023-07-07作者：中企法顾

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用工风险丨我国患抑郁症人数9500万！！因工作原因患抑郁症自杀算工伤吗？

当今社会生活节奏较快，近年来，因抑郁症等精神相关疾病导致的自残或自杀的案件屡见报端。《2022年国民抑郁症蓝皮书》中国精神卫生调查显示，我国成人抑郁障碍终生患病率为6.8%，其中抑郁症为3.4…

时间：2023-07-06作者：中企法顾

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用工风险丨以完成一定工作任务为期限的劳动合同何时终止？由谁举证？

从名称上看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是附终止期限的劳动合同。但以完成一定工作任务的表述是存在不确定性的，约定的工作任务存在因故不能完成的可能，工作完成之日是否到来是处于待…

时间：2023-07-05作者：中企法顾

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用工风险丨公司是否可以对所有员工都进行竞业限制？

公司并不必然对所有员工都有权进行竞业限制，其取决于员工是否负有保密义务。若员工负有保密义务，则公司有权与员工在劳动合同与保密协议中约定其负有竞业限制义务；反之，公司则无权对员工施加竞…

时间：2023-07-04作者：中企法顾

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用工风险丨孕期女职工不能适应原劳动，企业能否安排待岗？

女职工怀孕后不能适应原岗位的劳动强度，企业能否安排员工待岗？如果将孕期职工调整到劳动强度低的岗位，能否薪随岗动降低员工的薪资待遇？1、要求待岗属于违法行为根据《女职工劳动保护特别规定…

时间：2023-07-04作者：中企法顾

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用工风险丨员工患病医疗期满仍未能返岗，企业解除合同需要注意

员工身患严重疾病，在法定的医疗期满仍不能返回工作岗位，企业多次催促返岗后能不能认定为旷工？解除合同需要支付经济补偿吗？1、应当支付N+1补偿员工患病医疗期满后无法返岗上班，企业可以提前3…

时间：2023-07-03作者：中企法顾

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