用工风险丨员工离岗前未进行职业健康检查，企业解除违法？

根据《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，企业不得解除或者终止与其订立的劳动合同。1、哪些属于接触职业病危害的作业？我国的法…

时间：2023-06-27作者：中企法顾

more +

用工风险丨企业未缴社保员工要求经济补偿，有没有时效限制？

企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿；如果企业多年以前少缴、断缴，员工要求经济补偿有没有时效限制？1、补缴社保没有时效限制只要企业有未缴、少…

时间：2023-06-26作者：中企法顾

more +

用工风险丨企业解雇旷工的员工产生纠纷，如何举证旷工事实？

企业以旷工解雇员工发生劳动纠纷，提起仲裁否认旷工事实，应该企业举证员工旷工的事实，还是员工举证没有旷工？1、用人单位负有举证责任根据相关劳动法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退…

时间：2023-06-25作者：中企法顾

more +

用工风险丨工伤职工个人原因解除劳动关系，企业需要支付经济补偿金吗？

实践中存在两种观点。 一种观点认为无需支付。劳动合同法第三十八条规定的是在用人单位存在过失的情况下，劳动者才享有单方解除权，这实际上是法律强加给用人单位的一种惩罚性义务。因此其他法律…

时间：2023-06-21作者：中企法顾

more +

用工风险丨离职证明可以写员工严重违纪、品德不端被解雇吗？

用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具终止劳动合同的证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。实践中，一些企业在离职证明中载明员工严重违…

时间：2023-06-21作者：中企法顾

more +

用工风险丨企业规章制度有违法条款，员工可以随时离职要求经济补偿？

企业制定的规章制度中有违反法律规定的条款，使员工的权益受损，员工“被迫离职”要求企业支付经济补偿，能否获得支持？1、规章制度违法常见情形限制女性职工生育；试用期没有工资；加班无条件服…

时间：2023-06-20作者：中企法顾

more +

用工风险丨未按实际工资缴纳社保，工伤待遇差额员工能否要求企业补偿？

企业为员工缴纳社会保险，缴费基数低于员工的实际工资，导致员工发生工伤后获得的赔偿降低，员工提起诉讼要求企业补偿差额，能否获得支持？哪些赔偿与缴费基数有关？一次性伤残补助金、伤残津贴、…

时间：2023-06-19作者：中企法顾

more +

用工风险丨如何判断是否因履行工作职责受到伤害？

原告唐某和案外人周某、刘某均系第三人处职工，原告的工作岗位是打磨装配工，刘某的工作岗位是电焊工，周某是电焊工作业长。工作过程中，因工作岗位需要，电焊工均配置一台风扇用于吹散电焊产生的…

时间：2023-06-17作者：中企法顾

more +