一、劳动合同快到期时，让员工写辞职报告

遇到这种情况，员工一定要清楚，劳动合同到期公司不提出续签让你走人的，你是能获得经济补偿金的。

期满前让你写辞职报告摆明了就是为了赶人不付经济补偿金挖的坑，所以你要明白的是这家公司肯定做不下去了，赶紧搜集保存证据，然后拒绝写辞职报告，为以后维护自己的权利做准备。

二、公司让员工交接工作，口头通知你去相关部门换岗

遇到第一种情况后，公司HR可能会继续挖坑，说要给员工换个工作岗位，比如换个新成立的部门，因为你是老员工了，手头工作也跟新部门有关联，让你几日内完成交接。

有些小伙伴想想，可以不离开公司了，换个差不多的岗位也不是不行，就妥协了。

当你一旦完成交接后，公司没有任何事安排你，可能连新的部门都没有你的位子，就想着让你自己觉得没趣，不来上班。

万一哪天上仲裁或者法院，因为口头换岗又没有证据，公司完全可能会说你是自己不想做了，所以自行交接了工作，然后不来上班，所以公司没有违法解除，是你自己走人的。

三、以违反公司规章制度为由，让员工写辞职报告

明明是公司想跟你解除合同，但却随便找个你违反规章制度的理由，让你写辞职报告。

如果公司认为你严重违反了规章制度，有足够证据的话，是完全不用让你自己写辞职报告。凡是叫员工写辞职报告的，都要好好考虑清楚是不是坑。

四、同意给经济补偿金，但要求你必须带会新员工作为工作交接完成

有些公司看你比较懂相关法律法规，就打感情牌，期满不想跟你续签，经济补偿金也同意给你，但要求你要带会新人。

作为公司，劳动合同到期不想跟员工续签本来就有义务支付经济补偿金（维持、增加原待遇的情况下，员工拒绝续签的除外），员工没有义务为公司带新。所以请义正言辞的拒绝，那不是你的义务。