打官司就是打证据，在法庭上就是靠证据说话。而法律事实和现实当中真正的事实有一定的交叉性，真正的事实未必能成为法律事实，因为缺少相应的证据去证实。

那么司法裁判机构，他们看的是什么？他们不知道原被告双方之间有什么关系，他们就看证据。

劳动者可以举出的证据有哪些？

第一，与工作有关的证据。比如说，因为当时发邮件或者给你一个工作指派单，有公司盖章或者有你领导签字的通知。

第二，用人单位发工资给你，如果给你交社保的话也是一项证据。我能举证我的银行卡每个月都有用人单位打款进来的流水，或者说社保也是你单位给我交的，这是一个非常强有力的证据。

第三，单位是不是给你发了工作名牌？给你发了工作服？或者门禁卡，这些也都属于可以举证的证据。

第四，是不是有其他同事给你做证？这个的话可能难度比较大，因为其他同事现在还在单位工作，他未必会愿意帮你出庭作证，而且证人证言的采纳还要结合其他相关证据一起才会被认可。

第五，考勤记录。如果现在单位的指纹打卡，或者是有人脸识别那更好。考勤记录以及单位有监控的话，我每天进进出出都在单位办公室单位还能说我不是你的员工吗？

第六，外卖与快递记录。一般非公司员工，不可能在某段时间内，经常性在公司里接收快递和叫外卖。随着外卖和快递的发展，这些相应的记录也能作为员工在公司工作的证据。

当然第五点所提到的这些证据，劳动者可能拿不到，那就是后面要说的用人单位需要承担一个“被动”和“主要”的举证责任。因为法条规定，某些证据是用人单位作为强势方而掌握的，员工只要拿出这些证据是存在的初步证据，而且是由用人单位掌握的，那用人单位就要拿出来。

用人单位不能说这个举证责任不属于我用人单位的，是属于劳动者举证范围。如果用人单位经过裁判机构几次提醒以后，还是不拿出这些证据的话，就要承担相应的不利的法律责任。