用工风险丨违法约定试用期的5种情形，赔偿金如何计算？

新员工入职时，试用期长短并非是企业单方决定或者是双方协商决定，应当根据劳动合同期限决定试用期长短，违法约定试用期将面临赔偿金。1、违法约定试用期情形未签订劳动合同约定试用期、重复约定…

时间：2023-05-15作者：中企法顾

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用工风险丨企业解雇员工缺乏法律、事实依据，如何支付赔偿金？

企业单方解除劳动合同，没有法律依据、制度依据、事实依据，会被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除赔偿金。1、工资高、工龄长赔偿越高赔偿金…

时间：2023-05-13作者：中企法顾

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用工风险丨考核不合格算不算不胜任岗位？企业能否单方调岗？

企业依法享有自主用人的权利，但应当依照劳动法律规定，保障员工的合法权益，对员工进行岗位调整属于企业行使自主管理权，合理的调岗安排员工应当服从。1、调岗如何具备合理性？调岗的合理性体现…

时间：2023-05-12作者：中企法顾

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用工风险丨企业解雇严重违纪的员工如何做到程序合法？

司法实践中，当员工严重违反企业的规章制度，企业单方解雇员工，却常常因程序瑕疵，被劳动仲裁和法院判定违法，应该如何做到程序合法呢？1、规章制度程序合法企业制定规章制度不能由管理者单方决…

时间：2023-05-11作者：中企法顾

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用工风险丨员工未完成“军令状”自行辞职，能否要求企业经济补偿？

企业为了提升业绩，让员工签下“军令状”，完不成业绩目标有相应的惩罚，无论是经济处罚、行为处罚还是解除劳动合同，如果产生劳动纠纷，企业基本都会被判定违法。1、不能自行约定合同终止情形法…

时间：2023-05-10作者：中企法顾

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用工风险丨加班工资是否受到一年的劳动仲裁时效限制？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1、劳动报酬适用特殊时效劳动关系存续期间因拖欠劳动…

时间：2023-05-09作者：中企法顾

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用工风险丨员工被客户辱骂后回怼，企业能以严重违纪解雇员工吗？

企业规章制度中规定“员工不论何种理由辱骂客户，解雇”，是否合理？员工被客户辱骂后回怼，企业能否依据规章制度解雇员工？1、制度应当合法、合理企业所制定的规章制度在不违反法律强制性规定的…

时间：2023-05-08作者：中企法顾

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用工风险丨企业能否以严重亏损为由，与员工解除劳动合同？

1、协商解除合同企业连续亏损可以与员工协商解除劳动合同，应当依照法定标准支付经济补偿，也可以协商制定补偿方案。2、经济性裁员企业发生严重困难可以启动裁员程序，但经济性裁员应当履行裁员流…

时间：2023-05-06作者：中企法顾

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