您好,欢迎访问中企法顾官方网站!
1、工伤保险待遇赔偿根据《工伤保险条例》第十四条第(6)项规定,员工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的,应当认定为工伤,享有工伤保险待遇。2、第三方赔偿根据《关于审理工伤保险…
时间:2023-06-01作者:中企法顾
员工在工作中受伤,认定工伤是享受工伤保险待遇的前提,企业有义务向社会保险行政部门提出工伤认定申请,员工或其亲属也可以自行申请工伤认定。1、工伤认定时效企业应当在发生事故30日内申请工伤…
时间:2023-05-31作者:中企法顾
1、传染性很多群体性劳动争议案件,都是个别劳动者投石问路,其他劳动者观望后抱团提起诉讼,建筑业、制造业等劳动密集型企业,在群体案件中占比最高。2、诉求多以往的群体性劳动纠纷,大多集中在…
时间:2023-05-30作者:中企法顾
《劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。” 劳动报酬属于劳动合同的主要条款,应当书面变更。1、口头变更是否有效?企业…
时间:2023-05-29作者:中企法顾
员工严重违反企业的规章制度,企业可以通知员工解除劳动合同,解除通知应当明确解除事由和具体的法律依据、制度依据。1、发出即生效无法撤回、追加企业无论是口头、微信、电话、邮件等告知员工解…
时间:2023-05-27作者:中企法顾
工伤职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付,如果企业未足额支付停工留薪期工资,员工能否以拖欠工资为由提出解除合同,要求企业支付经济补偿?1、是否属于劳动报酬?司法实…
时间:2023-05-26作者:中企法顾
员工在本年请了很长时间的事假或者病假,企业是否可以不给员工安排年休假?或者扣减年休假天数?根据《职工带薪年休假条例》规定,下列情形员工不享受本年的年休假:1、员工享受寒暑假天数多于年…
时间:2023-05-25作者:中企法顾
职工确有个人紧急事务需要处理,如果请假时间比较长,对企业生产经营会造成不同程度影响,企业是否可以不予批准?员工不返岗能否认定为旷工?1、事假审批属于企业用工管理权企业对于职工事假审批…
时间:2023-05-24作者:中企法顾
电话咨询:400-8813-133
邮箱:437005814qq.com
公司地址:北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼
运营中心:四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼
Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司
技术支持: 科创纵横    备案号:京ICP备2021021116号
扫一扫免费法律咨询