企业用工风险管控丨员工休息时间给其他公司干活，能不能解雇？

如果对本职工作产生严重影响且拒不改正，或者违反了规章制度，才可以合法解雇。依据与技巧：现行劳动法律未禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，因此企业以员工与其他单位建立多重劳动关系解除…

时间：2023-12-17作者：中企法顾

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企业用工风险管控丨员工生病长时间请假，公司可以解除劳动合同吗？

员工患严重疾病长时间不能返岗，公司可以解雇吗？答：员工患病或非因工负伤，超过法定医疗期仍不能返岗，公司可以解除劳动合同。医疗期计算：1、员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以…

时间：2023-12-16作者：中企法顾

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企业用工风险管控：企业对员工进行上岗前职业健康检查重要吗？

在日常对用人单位职业病防治措施落实情况监督检查中，发现一些用人单位不能认识职业健康检查的重要性，认为上岗前职业健康检查可做可不做。事实上，上岗前职业健康检查非常的重要！不进行上岗前职…

时间：2023-12-09作者：中企法顾

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用工风险管控丨员工以个人原因提出辞职后，还能再以未缴社保主张经济补偿吗？

员工以企业未依法缴纳社会保险解除合同，要求企业支付经济补偿，辞职理由必须是“未依法缴纳社会保险”，如果以个人原因或者其他原因辞职，事后要求经济补偿将无法获得支持。离职预告期变更辞职理…

时间：2023-12-01作者：中企法顾

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用工风险管控丨在员工受伤后才参保，工伤保险基金会支付哪些工伤待遇？

《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。工伤保险基金会支…

时间：2023-11-28作者：中企法顾

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用工风险管控丨企业能否在劳动合同中约定合同解除或终止的情形？

企业在劳动合同条款中约定了劳动合同解除或终止的情形，当员工产生该情形时，企业依据劳动合同约定解雇员工是否违法？劳动合同终止企业可以在劳动合同上约定终止情形，但仅限于劳动合同期满、员工…

时间：2023-11-23作者：中企法顾

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用工风险管控丨劳动合同约定不利内容，可能直接导致企业赔偿几十万！

劳动合同作为劳动纠纷案件中最重要的证据之一，如果在合同中约定对员工不利的条款，大多会因为显失公平、损害劳动者权益而无效，但如果内容约定是对企业不利，却通常会被认定有效。根据《民法典》…

时间：2023-11-17作者：中企法顾

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用工风险管控丨企业对于加班的常见误区和风险，如何避免产生纠纷？

企业对于加班常见的误区和风险：1、未完成正常的工作任务延时工作，没有加班费；2、计件工资多劳多得，可以不发加班费；3、劳动合同约定了特殊工时制，就不用支付加班费；4、只要支付了加班费，员…

时间：2023-11-13作者：中企法顾

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