如果对本职工作产生严重影响且拒不改正，或者违反了规章制度，才可以合法解雇。

依据与技巧：

现行劳动法律未禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，因此企业以员工与其他单位建立多重劳动关系解除合同，会被判定违法解除。

《劳动合同法》规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业可以解除合同。

“严重影响”、“拒不改正”企业一般很难举证，企业可以在劳动合同或规章制度中明确禁止员工在职期间从事第二职业，以严重违纪解雇只需举证员工的违纪行为即可。