今日分享丨员工被企业安排待岗，主动辞职能否要求经济补偿？

企业因停工停产、经营困难、改制、合并等或者因为员工违纪等情形下，安排员工待岗，员工能不能提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿？1、无需支付经济补偿企业由于经济原因或其他原因造成的停…

时间：2023-04-21作者：中企法顾

今日分享丨劳务派遣与劳务外包有什么区别？用工单位承担哪些责任？

劳务外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，为企业用工带来了便利，但其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。1、劳务派遣与外包有什么区别？劳务外包一般按照外包单位完成的工作量结算…

时间：2023-04-20作者：

今日分享丨离职员工未按要求履行工作交接，企业应该如何处理？

员工离职后不交接工作，尤其是掌握重要资料、信息的员工，拒绝履行工作交接会给企业造成很大的困扰和损失，企业扣发工资却违法，应该如何处理？1、明确离职程序和交接事项在劳动合同和规章制度中…

时间：2023-04-19作者：中企法顾

今日分享丨哪些个人信息企业不能随意采集？违法采集能否作为证据？

《个人信息保护法》自2021年施行，进一步强化个人信息安全监管与治理，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。1、非必需信息不能随意…

时间：2023-04-18作者：中企法顾

今日分享丨工作地点约定为“全国”有效吗？员工能否拒绝调动？

时间：2023-04-17作者：中企法顾

今日分享丨劳务派遣、共享用工、项目分包…，劳动争议中的6种连带责任

1、新用人单位连带责任；企业招用尚未解除劳动合同的员工，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。2、违法分包连带责任；企业将业务违法分包给没有用工资质的自然人，承包…

时间：2023-04-15作者：中企法顾

今日分享丨企业出资培训后员工离职，是否可以要求赔偿违约金？

当企业出资为员工提供专业技术培训，可以跟员工签订协议，约定一定的服务期限，当员工违反服务期约定提前离职，企业可以按照协议约定要求员工支付违约金。1、员工承担违约金只有3种情形根据《劳动…

时间：2023-04-14作者：中企法顾

今日分享丨企业招用在校实习生，薪资可以低于最低工资标准吗？

最低工资标准是指劳动关系中劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，企业支付在校实习生的工资可以低于最低工资标准吗？1、在校实习生不建立劳动关系劳动者是达到…

时间：2023-04-13作者：中企法顾