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企业依法享有自主用人的权利,但应当依照劳动法律规定,保障员工的合法权益,对员工进行岗位调整属于企业行使自主管理权,合理的调岗安排员工应当服从。1、调岗如何具备合理性?调岗的合理性体现…
时间:2023-05-12作者:中企法顾
司法实践中,当员工严重违反企业的规章制度,企业单方解雇员工,却常常因程序瑕疵,被劳动仲裁和法院判定违法,应该如何做到程序合法呢?1、规章制度程序合法企业制定规章制度不能由管理者单方决…
时间:2023-05-11作者:中企法顾
企业为了提升业绩,让员工签下“军令状”,完不成业绩目标有相应的惩罚,无论是经济处罚、行为处罚还是解除劳动合同,如果产生劳动纠纷,企业基本都会被判定违法。1、不能自行约定合同终止情形法…
时间:2023-05-10作者:中企法顾
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1、劳动报酬适用特殊时效劳动关系存续期间因拖欠劳动…
时间:2023-05-09作者:中企法顾
企业规章制度中规定“员工不论何种理由辱骂客户,解雇”,是否合理?员工被客户辱骂后回怼,企业能否依据规章制度解雇员工?1、制度应当合法、合理企业所制定的规章制度在不违反法律强制性规定的…
时间:2023-05-08作者:中企法顾
1、协商解除合同企业连续亏损可以与员工协商解除劳动合同,应当依照法定标准支付经济补偿,也可以协商制定补偿方案。2、经济性裁员企业发生严重困难可以启动裁员程序,但经济性裁员应当履行裁员流…
时间:2023-05-06作者:中企法顾
根据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方解除劳动合同。1、治安处罚≠追究刑事责任职工因吸毒被治安处罚不等同于被依法追究刑事责任,企业在劳动合同或…
时间:2023-05-05作者:中企法顾
劳动合同期满企业不再续签,需要支付哪些补偿? 1、经济补偿金根据法律规定,除企业维持或者提高劳动合同约定条件员工不同意续订的情形外,企业终止劳动合同应当支付经济补偿。2、违法解除赔偿金…
时间:2023-05-04作者:中企法顾
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