企业和劳动者的哪些行为会导致劳动合同无效？

1、欺诈、胁迫或趁人之危劳动者提供虚假学历、工作经历、技能证书、任职资格等，采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的合同。用人单位以损害生命、健康、荣誉、…

时间：2023-09-23作者：中企法顾

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今日分享丨员工患病医疗期满仍未能返岗，企业解除合同需要注意

员工在身患严重疾病，在法定的医疗期满仍不能返回工作岗位，企业多次催促返岗后能不能认定为旷工？解除合同需要支付经济补偿吗？1、应当支付N+1补偿员工患病医疗期满后无法返岗上班，企业可以提前…

时间：2023-09-22作者：中企法顾

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今日分享丨社保部门会主动清缴企业历史欠费吗？企业如何规避社保风险？

1、社保部门会主动清缴企业历史欠费吗？2018年9月21日，人力资源和会保障部办公厅发布通知（人社厅函〔2018〕246号）：要稳妥处理好企业历史欠费问题，各地区严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴…

时间：2023-09-21作者：中企法顾

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今日分享丨公司每星期上班六天是否必须支付加班工资？

目前大多数公司都是做五休二的双休制，但也有很多公司是单休的，周六也要上班， 周六是否必须支付200%的加班工资呢？这两种情形无需支付。1、每周工作时长不超过40小时我国现行的标准工时制度，是…

时间：2023-09-19作者：中企法顾

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今日分享丨公司业务量下降，为缩减开支裁员是否合法？

受市场或季节性影响，公司业务量不足，为了节省开支裁减富余人员，等业务旺季到来时再重新招录员工，支付经济补偿并承诺被裁员工优先录用，是否符合法律规定？1、业务不足并非法定裁员情形根据法…

时间：2023-09-18作者：中企法顾

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今日分享丨三期女职工被裁员，赔偿金和三期待遇可以同时索赔？

企业经济性裁员，处于医疗期、停工留薪期、职业病诊断观察期、孕期、产期、哺乳期等特殊员工，不得成为裁减对象，违法裁减员工可以要求恢复劳动关系或2N赔偿。1、“三期”待遇可以要求赔偿？根据…

时间：2023-09-15作者：中企法顾

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今日分享丨员工重大过失给公司造成经济损失，能不能让员工全额赔偿？

因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者不是故意…

时间：2023-09-14作者：中企法顾

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今日分享丨员工在上班前、下班后的违纪行为，公司能否依据规章制度开除？

企业的规章制度对劳动者在工作时间和工作场所之外的行为有没有规范效力？如果员工上班前和下班后有违纪甚至违法行为，企业能否依据规章制度处罚或解雇？1、不宜超越劳动用工管理范畴规章制度的制…

时间：2023-09-13作者：中企法顾

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