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用工风险管控丨企业对于加班的常见误区和风险,如何避免产生纠纷?

2023-11-13 次浏览

企业对于加班常见的误区和风险:

1、未完成正常的工作任务延时工作,没有加班费;

2、计件工资多劳多得,可以不发加班费;

3、劳动合同约定了特殊工时制,就不用支付加班费;

4、只要支付了加班费,员工就必须服从加班安排;

5、法定节假日安排员工加班可以节后调休,不给加班费;

6、合同约定每周工作6天,默认工资包含加班费;

7、公司规定了加班审批制度,未经程序就算自愿加班;

8、钉钉打卡后微信群安排工作,不算加班;

9、企业自行约定加班时薪,低于最低工资标准;

10、工资条没有明确加班工资、工资条员工未签字。

……

对企业而言,加班不可避免,但加班风险可以避免。欢迎参加中企法顾《老板用工风险管控研修班》合法降低用工成本,规避劳动争议风险。

840期:企业对于加班的常见误区和风险,如何避免产生纠纷?.jpg

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