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企业对于加班常见的误区和风险:
1、未完成正常的工作任务延时工作,没有加班费;
2、计件工资多劳多得,可以不发加班费;
3、劳动合同约定了特殊工时制,就不用支付加班费;
4、只要支付了加班费,员工就必须服从加班安排;
5、法定节假日安排员工加班可以节后调休,不给加班费;
6、合同约定每周工作6天,默认工资包含加班费;
7、公司规定了加班审批制度,未经程序就算自愿加班;
8、钉钉打卡后微信群安排工作,不算加班;
9、企业自行约定加班时薪,低于最低工资标准;
10、工资条没有明确加班工资、工资条员工未签字。
……
对企业而言,加班不可避免,但加班风险可以避免。欢迎参加中企法顾《老板用工风险管控研修班》合法降低用工成本,规避劳动争议风险。
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