用工风险丨员工受伤超过一年未申请认定工伤，是否就无法获得赔偿了？

员工在工作中受伤后，员工因缺乏法律常识，缺乏认定资料等原因未申请工伤认定，超过法律规定的认定时效，是不是就无法获得工伤待遇赔偿了？1、工伤认定时效一年员工发生工伤事故或者被诊断为职业…

时间：2023-06-10作者：中企法顾

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用工风险丨员工上班时突发疾病家属放弃治疗还能认定为工伤吗?

根据《工伤保险条例》规定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。1、超过48小时无法认定工伤 “突发疾病”包括各类疾病，即使员工隐瞒疾病也不影…

时间：2023-06-09作者：中企法顾

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用工风险丨劳动合同中约定工资中包含了加班费，是否有效？

“包薪制”在加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍，是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班工资的一种工资分配方式，1、应当明确工资组成部分在劳动合同中需要明确基本工资…

时间：2023-06-08作者：中企法顾

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用工风险丨企业解雇不能胜任工作的员工，需要注意的5个要点

根据《劳动合同法》规定，员工不能胜任工作，经过企业培训或者调岗之后仍不能胜任工作的，企业可以单方解除劳动合同。以不能胜任工作解除合同应当注意：1、业绩末位、绩效考核末位，不等同于不胜…

时间：2023-06-07作者：中企法顾

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用工风险丨出差期间遇休息日、法定节假日，是否应当支付加班工资？

企业安排员工出差，如遇双休日、法定节假日是否应当支付加班工资？如果企业制度规定出差期间不计加班，是否有效？1、是否应当支付加班工资？员工出差期间并非全部是工作时间，出差恰逢双休日或节…

时间：2023-06-06作者：中企法顾

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用工风险丨部门聚餐后回家途中发生交通事故，算工伤吗？

部门负责人在下班后组织员工聚餐，是否属于工作的延续？员工聚餐后回家途中发生交通事故受伤，是否属于应当认定为工伤的情形？1、交通事故工伤情形根据《工伤保险条例》第十四条第6项规定：员工在…

时间：2023-06-05作者：中企法顾

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用工风险丨企业安排加班员工拒不到岗，能不能认定为旷工？

劳动合同中约定为标准工时制，当企业安排员工加班，员工是否有权决定是否加班？员工拒绝加班能不能按照旷工处理？1、不得强迫加班根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不…

时间：2023-06-03作者：中企法顾

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用工风险丨企业经济性裁员，应当注意的程序、禁止、留用原则

1、裁员合法程序企业经济性裁员需要提供裁员的客观依据并制定方案，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。2、禁止裁减对象企业制定…

时间：2023-06-02作者：中企法顾

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