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用工风险丨员工申请签无固定期限合同公司可以拒绝吗?会有什么处罚?

用工风险丨员工申请签无固定期限合同公司可以拒绝吗?会有什么处罚?

无固定期限劳动合同具有很强的稳定性,除非存在法定的解除情形,否则合同直至劳动者退休才终止。合同期满员工要求签订无固定期限劳动合同,企业可以拒绝签订吗?1、法定情形企业不得拒签根据《劳动…

时间:2023-07-12作者:中企法顾

用工风险丨员工在家加班完成工作突发疾病死亡,是否应当视同工伤?

用工风险丨员工在家加班完成工作突发疾病死亡,是否应当视同工伤?

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定:员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。1、立法目的在于保护职工权益制定和实施《工伤保险条例》的目的…

时间:2023-07-11作者:中企法顾

用工风险丨员工患重病丧失劳动能力,企业解除合同需要支付哪些补偿?

用工风险丨员工患重病丧失劳动能力,企业解除合同需要支付哪些补偿?

员工患严重疾病在法定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作,企业提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。1、经济补偿金员工因疾病丧失劳动…

时间:2023-07-10作者:中企法顾

用工风险丨员工在工作中受到辱骂,能否被迫离职要求经济补偿?

用工风险丨员工在工作中受到辱骂,能否被迫离职要求经济补偿?

员工在工作中受到企业管理者辱骂,能不能单方提出解除劳动合同?申请劳动仲裁要求企业支付经济补偿,能获得支持吗?1、人格尊严受法律保护《民法典》第一百零九条规定,自然人的人身自由、人格尊…

时间:2023-07-08作者:中企法顾

用工风险丨放弃社保、放弃加班费、放弃年休假…哪个有效?哪个无效?

用工风险丨放弃社保、放弃加班费、放弃年休假…哪个有效?哪个无效?

企业要求或者员工自愿签署协议,自愿放弃缴纳社保、自愿放弃加班工资、自愿放弃年休假权益,协议是否有效?员工事后主张权益是否能获得支持?1、违反法律规定的协议无效自愿放弃缴纳社会保险,属…

时间:2023-07-07作者:中企法顾

用工风险丨因工作原因患抑郁症算工伤吗?因精神疾病自残、自杀能认定工伤吗?

用工风险丨因工作原因患抑郁症算工伤吗?因精神疾病自残、自杀能认定工伤吗?

劳动者因工作环境恶劣、工作压力大等原因导致患抑郁症等精神相关疾病算工伤吗?因精神疾病导致的自残或自杀,能被认定为工伤吗?1、环境恶劣不必然导致精神疾病如果在医学上可以证明,员工在工作…

时间:2023-07-06作者:中企法顾

用工风险丨新员工入职签订第一份劳动合同,签几年比较好?

用工风险丨新员工入职签订第一份劳动合同,签几年比较好?

企业与新入职的员工签订劳动合同,应当考虑岗位稳定性、能力考查、试用期解除、合同终止等多个方面,确定劳动合同期限,而非所有岗位职工适用同样的期限。1、以试用期确定合同期限对于能力要求较…

时间:2023-07-04作者:中企法顾

用工风险丨哪些情形企业能以客观情况发生重大变化解除劳动合同?

用工风险丨哪些情形企业能以客观情况发生重大变化解除劳动合同?

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,未能就变更劳动合同内容达成协议的,企业可以解除劳动合同。1、企业原因企业受法律、法规、政策变化,或经上级主管部门批准…

时间:2023-07-03作者:中企法顾

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