今日分享丨工伤一级至六级伤残，不能协商一次性支付赔偿？

工伤致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；伤残五级、六级的，若用人单位无法安排适当工作，由用人单位发放伤残津贴。1、伤残津贴标准伤残津…

时间：2023-04-28作者：中企法顾

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今日分享丨员工提交辞职申请，企业可以要求立即离职吗？

员工单方提出解除合同，应当提前30天书面通知企业，提出辞职后的30天员工还是否享有劳动和获得工资报酬的权利？企业能否要求立即离职？1、属于企业的用工自主权法律赋予劳动者单方无因解除劳动合…

时间：2023-04-27作者：中企法顾

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今日分享丨未签订书面劳动合同，可以口头约定试用期吗？

企业未与员工签订劳动合同，口头约定的试用期是否有效？在约定的试用期内可以解雇员工吗？如果发生劳动争议企业将面临哪些赔偿？1、试用期包含在劳动合同内根据《劳动合同法》规定，试用期应当在…

时间：2023-04-26作者：中企法顾

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今日分享丨员工的劳动合同到期，企业不续签需付经济补偿吗？

当企业与员工签订的劳动合同期满，应当在一个月内续签劳动合同，或者终止劳动关系，如果未续签合同继续用工，超过一个月应当支付二倍工资。1、终止劳动关系经济补偿劳动合同期满，企业决定不续签…

时间：2023-04-25作者：中企法顾

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今日分享丨实习生的劳动关系如何认定？权益受损如何认定责任？

企业招用一些中等专业学校或者大学尚未毕业的学生到企业实习，在考察人才的同时可以降低一定的用工成本，实习生是否应当签订劳动合同？是否建立劳动关系？1、有可能认定为劳动关系一般在学校安排…

时间：2023-04-24作者：中企法顾

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今日分享丨解除协议“包含一切补偿金”，员工还能否要求支付加班工资？

企业与员工解除劳动合同，签订书面协议，约定一次性支付一定数额的补偿，双方无任何经济纠纷和劳动争议事项，协议是否有效？员工还能否仲裁加班工资等诉求？1、协议应当认定有效劳动者与公司就解…

时间：2023-04-22作者：中企法顾

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今日分享丨员工被企业安排待岗，主动辞职能否要求经济补偿？

企业因停工停产、经营困难、改制、合并等或者因为员工违纪等情形下，安排员工待岗，员工能不能提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿？1、无需支付经济补偿企业由于经济原因或其他原因造成的停…

时间：2023-04-21作者：中企法顾

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今日分享丨劳务派遣与劳务外包有什么区别？用工单位承担哪些责任？

劳务外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，为企业用工带来了便利，但其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。1、劳务派遣与外包有什么区别？劳务外包一般按照外包单位完成的工作量结算…

时间：2023-04-20作者：

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