用工风险丨补签劳动合同还要赔偿二倍工资吗？员工拒绝补签怎么办？

新员工入职企业应当在一个月之内签订书面劳动合同，用工超过一个月未订立劳动合同，超过一个月不满一年的期间，员工可以要求企业支付二倍工资。1、补签合同仍要支付二倍工资企业向员工支付二倍工…

时间：2023-06-20作者：中企法顾

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用工风险丨领导对下属说“你明天不用来上班了”，能否代表公司单方解雇？

企业各级管理者对下属说“你明天不用来上班了”、“你重新去找个工作吧”、“你走吧，这份工作不适合你”，算是企业单方提出解除合同吗?1、会被认定企业单方解雇虽然劳动合同法规定，解除劳动合…

时间：2023-06-19作者：中企法顾

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用工风险丨员工违规操作导致受伤，是否能够依据过错划分责任？

员工违反公司规定串岗违规操作导致受伤，也能够认定为工伤吗？是否能够依据过错划分赔偿责任？1、认定工伤“三工”要素员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，…

时间：2023-06-17作者：中企法顾

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用工风险丨试用期内“劝退”算单方解雇吗？员工能否要求经济补偿？

在试用期内公司觉得员工不适合，但在入职时没有明确录用条件，以不符合录用条件会被判定违法解雇，可以通过劝退解除合同吗？1、劝退是否属于单方辞退？在劳动法律中没有劝退的说法，如果企业在劝…

时间：2023-06-16作者：中企法顾

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用工风险丨劳动合同约定公司可以单方调岗，有效吗？

根据《劳动合同法》规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等，需要双方协商一致，书面变更劳动合同。1、合同约定可以作为调岗依据劳动合同中约定公司可以根据工作需要调整工作岗位，…

时间：2023-06-15作者：中企法顾

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用工风险丨上班时间请假回家办事，途中发生交通事故算工伤吗?

根据《工伤保险条例》第十四条第（6）项规定：员工在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定工伤。1、认定工伤3个要素此情形下认定工伤有三要素：①上下班途中：合理的时间…

时间：2023-06-14作者：中企法顾

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用工风险丨在公司经营状况不佳的情况下，能否不支付绩效工资？

绩效考核制度属于企业自主经营权的范畴，企业可根据自身经营状况制定绩效考核方式，根据员工的工作表现和工作业绩进行客观公允的绩效考核，发放绩效工资。1、绩效工资争议举证绩效工资作为劳动者…

时间：2023-06-13作者：中企法顾

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用工风险丨员工拒绝工作地点调动，能按旷工解雇吗？

建立劳动关系时约定企业可以根据经营需要调动员工的工作地点，如果员工拒绝调动，仍在原地点出勤，企业能否认定为旷工，从而依据制度解雇员工？1、以旷工解雇缺乏事实依据双方就调整工作地点存在…

时间：2023-06-12作者：中企法顾

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