用工风险丨企业安排加班员工拒不到岗，能不能认定为旷工？

劳动合同中约定为标准工时制，当企业安排员工加班，员工是否有权决定是否加班？员工拒绝加班能不能按照旷工处理？1、不得强迫加班根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不…

时间：2023-06-03作者：中企法顾

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用工风险丨企业经济性裁员，应当注意的程序、禁止、留用原则

1、裁员合法程序企业经济性裁员需要提供裁员的客观依据并制定方案，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。2、禁止裁减对象企业制定…

时间：2023-06-02作者：中企法顾

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用工风险丨员工在上下班途中发生交通事故，可以获得三方赔偿?

1、工伤保险待遇赔偿根据《工伤保险条例》第十四条第（6）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤，享有工伤保险待遇。2、第三方赔偿根据《关于审理工伤保险…

时间：2023-06-01作者：中企法顾

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用工风险丨申请认定工伤的时效是多久?哪些情形可以超过时限？

员工在工作中受伤，认定工伤是享受工伤保险待遇的前提，企业有义务向社会保险行政部门提出工伤认定申请，员工或其亲属也可以自行申请工伤认定。1、工伤认定时效企业应当在发生事故30日内申请工伤…

时间：2023-05-31作者：中企法顾

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用工风险丨企业发生群体性劳动争议案件，具有哪些特殊性？

1、传染性很多群体性劳动争议案件，都是个别劳动者投石问路，其他劳动者观望后抱团提起诉讼，建筑业、制造业等劳动密集型企业，在群体案件中占比最高。2、诉求多以往的群体性劳动纠纷，大多集中在…

时间：2023-05-30作者：中企法顾

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用工风险丨企业降薪员工未提出异议，就是默认同意了吗？

《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 劳动报酬属于劳动合同的主要条款，应当书面变更。1、口头变更是否有效？企业…

时间：2023-05-29作者：中企法顾

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用工风险丨企业向员工送达违纪解除通知，应该注意什么？

员工严重违反企业的规章制度，企业可以通知员工解除劳动合同，解除通知应当明确解除事由和具体的法律依据、制度依据。1、发出即生效无法撤回、追加企业无论是口头、微信、电话、邮件等告知员工解…

时间：2023-05-27作者：中企法顾

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用工风险丨停工留薪期企业未足额支付工资，员工能否被迫离职要求赔偿？

工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，如果企业未足额支付停工留薪期工资，员工能否以拖欠工资为由提出解除合同，要求企业支付经济补偿？1、是否属于劳动报酬？司法实…

时间：2023-05-26作者：中企法顾

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