用工风险丨违法解雇员工要求恢复劳动关系，岗位已被替代怎么办？

企业单方解雇员工因缺乏事实、制度、法律依据，员工可以要求企业支付违法解除赔偿金或者要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。1、岗位被替代无法继续履行？如果员工原岗位对企业的正常业务开展具…

时间：2023-07-01作者：中企法顾

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用工风险丨员工刻意隐瞒犯罪史，企业是否可以立即解除劳动合同？

劳动者入职企业是否有义务主动告知自己有无犯罪历史？如果员工没有主动告知或者刻意隐瞒，企业发现后是否可以立即解除劳动合同？1、一般岗位没有主动告知义务除一些特殊岗位，比如安保、教师、医…

时间：2023-06-30作者：中企法顾

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用工风险丨连续仲裁多家公司会被认定碰瓷？小微企业容易中招

近年来，劳动者不以建立稳定劳动关系为目的，通过劳动争议虚假诉讼、恶意诉讼获得经济赔偿，通过“劳动碰瓷”获得不当得利的现象时有发生。1、小微企业影响较大小微企业和个体工商户一般法律意识…

时间：2023-06-29作者：中企法顾

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用工风险丨员工拒不服从工作安排，公司可以解雇员工吗？

企业对员工有工作指示权，可以分配员工具体的工作任务，员工有义务接受工作指派，并完成工作任务，对于无故不服从工作安排的行为，企业有权予以惩戒。1、规章制度应当明确规定企业的《管理制度》…

时间：2023-06-28作者：中企法顾

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用工风险丨员工自愿加班发生事故受伤，能否认定为工伤？

在企业没有安排的情况下，员工因工作未完成或者计件工资多劳多得，自愿在工作时间外延时工作，发生意外事故受伤，企业是否应当承担赔偿责任？1、认定工伤“三工要素”根据《工伤保险条例》第十四…

时间：2023-06-27作者：中企法顾

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用工风险丨员工有多次轻微违纪行为，能否累计为重大违纪解除合同？

员工有多次迟到、早退、串岗、上班时间睡觉、玩手机等违纪行为，企业能不能解除劳动合同？员工要求违法解除赔偿能否获得仲裁和法院的支持？1、轻微违纪不宜处罚过重解除劳动合同在劳动关系中属于…

时间：2023-06-26作者：中企法顾

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用工风险丨企业发现员工利用虚假学历入职，是否可以随时解除合同？

员工提交虚假学历证明到企业应聘入职，双方签订劳动合同，员工也能够胜任岗位工作，企业发现后是否可以随时提出解除合同？1、欺诈导致合同无效以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订…

时间：2023-06-25作者：中企法顾

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用工风险丨临时工受伤能否认定工伤？买了工伤保险还需要支付哪些赔偿？

企业招用员工，自用工之日起劳动关系就已建立，无论是试用期、试岗期或者是刚上班几分钟，是否签订劳动合同、是否参加工伤保险，都不影响工伤认定结果。1、临时工能否认定工伤？双方属于合法的用…

时间：2023-06-21作者：中企法顾

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