在日常对用人单位职业病防治措施落实情况监督检查中，发现一些用人单位不能认识职业健康检查的重要性，认为上岗前职业健康检查可做可不做。事实上，上岗前职业健康检查非常的重要！

不进行上岗前职业健康检查违法会被罚款

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的。

开展上岗前职业健康检查是保护用人单位利益的重要举措之一

如果一位新入职员工因为以前的工作经历而患上某种职业病，在入职的时候由于没有做职业健康检查而没有被发现，上岗以后，该职业病就由于用人单位无法证明是入职前就存在的，所以该员工所患的职业病的主体责任将由目前所在用人单位承担。

劳动者上岗前职业健康体检能及时发现职业禁忌证，保护劳动者健康

根据《GBZ/T260-2014 职业禁忌证界定导则》：职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。开展上岗前职业健康检查，能够让劳动者有选择性的避免对自己有职业禁忌的岗位工作，从而避免造成对自己健康的损伤。而没有做上岗前职业健康体检，劳动者就不知道自己是否有职业禁忌症，如果从事的职业正好是有禁忌症的职业，会比别人更容易受到伤害。

作为用人单位在招用从事接触职业病危害的作业的人员之前，必须要对所招用的人员进行上岗前职业健康检查，这既是对劳动者负责，也对用人单位负责，以避免不必要的纠纷发生。