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企业依法享有自主用人的权利，但应当依照劳动法律规定，保障员工的合法权益，对员工进行岗位调整属于企业行使自主管理权，合理的调岗安排员工应当服从。1、调岗如何具备合理性？调岗的合理性体现…
时间：2023-05-12作者：中企法顾
企业招用员工，自用工之日起劳动关系就已建立，无论是试用期、试岗期或者是刚上班几分钟，是否签订劳动合同、是否参加工伤保险，都不影响工伤认定结果。1、临时工能否认定工伤？双方属于合法的用…
时间：2023-05-12作者：中企法顾
2023年5月11日，中企法顾《老板用工风险管控研修班》武汉站由用工风险专家唐天平老师主讲，授课地点为武汉市维也纳酒店22楼。2023年5月11日，中企法顾《老板用工风险管控研修班》长沙站由用工风险…
时间：2023-05-11作者：中企法顾
一、解除通知未明确解除事由和依据企业向员工发出解除通知，应当有明确的解除事由和具体的法律依据、制度依据，解除通知一旦发出即发生效力，产生劳动争议后在仲裁和诉讼阶段企业再追加或者更改解…
时间：2023-05-11作者：中企法顾
司法实践中，当员工严重违反企业的规章制度，企业单方解雇员工，却常常因程序瑕疵，被劳动仲裁和法院判定违法，应该如何做到程序合法呢？1、规章制度程序合法企业制定规章制度不能由管理者单方决…
时间：2023-05-11作者：中企法顾
员工主动要求企业不缴纳社会保险并出具书面协议，但事后又向社保部门要求企业补缴，由此所产生的滞纳金，企业能否要求员工承担？1、欠缴社保滞纳金如何计算？根据《社会保险法》规定，企业未按时…
时间：2023-05-10作者：中企法顾
2023年5月10日，中企法顾《老板用工风险管控研修班》成都站由用工风险专家张恒铭老师主讲，授课地点为成都市泰合国际金融中心17楼。2023年5月10日，中企法顾《老板用工风险管控研修班》广州站由用…
时间：2023-05-10作者：中企法顾
企业为了提升业绩，让员工签下“军令状”，完不成业绩目标有相应的惩罚，无论是经济处罚、行为处罚还是解除劳动合同，如果产生劳动纠纷，企业基本都会被判定违法。1、不能自行约定合同终止情形法…
时间：2023-05-10作者：中企法顾
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