用工风险丨用人单位合法单方解除劳动合同的7步法

1排查是否属于特殊人群虽然用人单位根据《劳动合同法》第39条解除无需排除特殊人群，但基于法律对特殊人群的保护，对于特殊人群适用过错解除时，还是要更为谨慎一些。特殊人群包括：（1）从事接触…

时间：2023-05-26作者：中企法顾

用工风险丨签了离职协议拿了钱，还能告公司要更多补偿吗？

2017年3月26日，周止若入职峨眉公司，2018年3月26日，双方续签期限自2018年3月26日起12个月的劳动合同书，约定周止若担任客户经理，月基本工资6,600元。2018年8月28日，周止若与公司签订协议书，…

时间：2023-05-25作者：中企法顾

用工风险丨未签劳动合同满1年之后的二倍工资不支持

王艳芳于2018年10月24日入职河南某财务管理公司，从事代理记账工作，2020年7月31日离职。在职期间，公司未与王艳芳订立书面劳动合同。2020年9月27日，王艳芳申请仲裁要求公司支付2018年11月至201…

时间：2023-05-25作者：中企法顾

用工风险丨员工请了长病假、事假还能享有带薪年休假吗？

员工在本年请了很长时间的事假或者病假，企业是否可以不给员工安排年休假？或者扣减年休假天数？根据《职工带薪年休假条例》规定，下列情形员工不享受本年的年休假：1、员工享受寒暑假天数多于年…

时间：2023-05-25作者：中企法顾

用工风险丨职工事假未准拒不到岗，公司解雇为何被判定违法？

职工确有个人紧急事务需要处理，如果请假时间比较长，对企业生产经营会造成不同程度影响，企业是否可以不予批准？员工不返岗能否认定为旷工？1、事假审批属于企业用工管理权企业对于职工事假审批…

时间：2023-05-24作者：中企法顾

5月24日《老板用工风险管控研修班》南京站、江阴站

时间：2023-05-24作者：中企法顾

用工风险丨员工隐瞒残疾、疾病入职，是否构成劳动合同无效？

订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效。1、基本情况如实告知企业招用员工时，应当如实告知工作内…

时间：2023-05-24作者：中企法顾

用工风险丨上班途中突发疾病抢救无效死亡，能不能算工伤？

吴师氿系江苏某公司员工。2018年6月13日早上7点多，吴师氿在上班途中感到身体不适，遂至镇卫生院治疗，当日转至市人民医院，后经抢救无效，于当日13时45分死亡。医院出具的居民死亡医学证明书中载…

时间：2023-05-23作者：中企法顾