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如何认定员工入职的企业违反竞业限制约定

如何认定员工入职的企业违反竞业限制约定

人民法院在认定竞争关系时,不仅应从登记的经营范围是否重合进行认定,还应当结合企业实际经营的业务内容、对应市场等进行综合认定。劳动者举证证明新单位与原用人单位实际经营的业务、对应市场不…

时间:2024-02-26作者:中企法顾

企业与不适格员工签订的竞业限制协议当属无效

企业与不适格员工签订的竞业限制协议当属无效

竞业限制的适用对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者并非高级管理人员、高级技术人员,用人单位未与劳动者签订保密协议,也未举证证明劳动者实际接触公…

时间:2024-02-26作者:中企法顾

企业将规章制度作为劳动合同附件,有什么弊端?

企业将规章制度作为劳动合同附件,有什么弊端?

有的企业在劳动合同中约定“以下制度作为劳动合同的附件,与本合同具有同等的法律效力:……”。这种约定看起来好像很完美,此类约定解决了规章制度认可及送达的问题。但是这种约定会产生不利的法…

时间:2024-02-26作者:中企法顾

公司单方调岗,员工拒绝,公司需要支付员工补偿或赔偿吗?

公司单方调岗,员工拒绝,公司需要支付员工补偿或赔偿吗?

2018年7月,陈小姐入职某置业公司,入职的岗位为营销部的一名专员。公司与陈小姐签订了3年固定期限劳动合同,并于2021年7月续签。在续签的劳动合同内,双方明确约定了公司可依据工作需要和陈小姐…

时间:2024-02-24作者:中企法顾

偷录同事的微信群聊天记录,能否作为侵犯名誉权的证据?

偷录同事的微信群聊天记录,能否作为侵犯名誉权的证据?

原告小林与小刘等三被告原为上下级同事关系。原告通过被告小刘电脑的自带录屏功能取证到,2021年2月期间,三被告通过公司电脑在涉案微信群中聊天,对原告进行侮辱诽谤。关于取证具体过程,被告小…

时间:2024-02-24作者:中企法顾

宁愿被辞退也不愿意辞职!为什么员工会把被辞退当作“福利”?

宁愿被辞退也不愿意辞职!为什么员工会把被辞退当作“福利”?

“我离职被公司克扣工资,同事故意犯错被辞退却能拿到20万,我当初太单纯了!”虽然是博主在自我调侃,但却引发了网友的激烈讨论,不少人感叹时代真的变了,以前我们会把“被单位辞退”当作人生污…

时间:2024-02-24作者:中企法顾

同心同行,共赢未来 | 中企法顾2024年度工作启动培训会圆满举行

同心同行,共赢未来 | 中企法顾2024年度工作启动培训会圆满举行

人勤春早争朝夕,策马扬鞭开新局!新春伊始,中企法顾全体职工于2月19日至21日在成都运营中心举行2024年度工作启动培训会,全员明确目标、充电学习、强化技能,为全面开启2024奋斗新征程蓄力攒劲…

时间:2024-02-23作者:中企法顾

员工患抑郁症可以请24个月病假?不返岗能解雇吗?

员工患抑郁症可以请24个月病假?不返岗能解雇吗?

刘澍自1994年进入公司工作,2018年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同,合同约定乙方(刘澍)应达到公司相关规章制度规定标准。2016年3月21日开始刘澍连续休病假,理由为抑郁症。2018年3月20日,…

时间:2024-02-18作者:中企法顾

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