最高检发布企业法律风险提示-关于企业内部人员管理的风险提示

近日最高人民检察院发布《企业法律风险提示》——从控申检察办案看企业法律风险预防。党的二十大报告指出，“高质量发展”是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，既要“加快国有经济布局优化和…

时间：2023-08-10作者：中企法顾

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用工风险丨因为劳动合同的一句话企业赔了30万！这些坑千万别踩

劳动合同作为劳动纠纷案件中最重要的证据之一，如果在合同中约定对员工不利的条款，大多会因为显失公平、损害劳动者权益而无效，但如果内容约定是对企业不利，却通常会被认定有效。根据《民法典》…

时间：2023-08-10作者：中企法顾

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用工风险丨签订《自愿放弃缴纳社会保险声明》哪些内容有效？

1、对于补缴社保无效用人单位为员工缴纳社会保险是双方的强制义务，不因员工自愿放弃而免除，无论如何约定，员工依旧可以要求补缴；2、对于社保补贴有效如果在协议中明确约定了一定数额的社保补贴…

时间：2023-08-09作者：中企法顾

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用工风险丨如何制定一份“完美”的规章制度？-公示告知

【案例】湖南省株洲市中级人民法院（2023）湘02民终206号企业以员工违反公司制定的《员工手册》所规定的规章制度为由，对员工给予开除除名处理，但未能提供《员工手册》已向员工公示、学习的相关…

时间：2023-08-09作者：中企法顾

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用工风险丨如何制定一份“完美”的规章制度？-民主程序

【案例】2017年度成都法院劳动争议十大典型案例之典型案例六该案中，物业公司虽向法院提交了单方解除与李某劳动关系所依据的《人事基础管理操作规范》，但未提交能证明上述规章制度系经法定程序制…

时间：2023-08-09作者：中企法顾

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用工风险丨企业制定加班审批制度，加班未经审批可以不支付加班费？

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。“用人单位安排”和“法定标准工作时间以外工作”是支付加班工资的两…

时间：2023-08-08作者：中企法顾

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用工风险丨员工拒绝增加工作内容，公司能否以“不服从管理”为由开除？

黄某是某化妆品公司仓库管理员，工作职责是把生产原料装进桶后送给用料需求部门。后黄某与用人单位就清洗桶是否属于黄某工作内容发生争议。公司要求黄某对这些桶进行清洗，黄某遭拒绝。公司以黄某…

时间：2023-08-08作者：中企法顾

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用工风险丨员工获得工伤赔偿后状告公司：未足额买社保，赔偿差额

企业为员工缴纳社会保险费，应当按照员工的每月实际工资作为缴费基数，社会保险缴费基数有上下限的规定，上限为上年度当地在岗职工月平均工资的300%，下限为当地在岗职工月平均工资的60%。比如上…

时间：2023-08-08作者：中企法顾

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