5月16日《老板用工风险管控研修班》泉州站、沈阳站

时间：2023-05-16作者：中企法顾

用工风险丨先解除再入职，之前的工作年限就作废了吗？

2018年9月13日，陈某到公司工作。双方签署了数份《劳务协议》。2021年7月31日，双方签署《解除劳务合同协议书》，约定：“一、双方自愿解除劳务合同……四、解除劳务合同后，双方不再向对方主张任…

时间：2023-05-15作者：中企法顾

用工风险丨解除劳动合同通知书送达后还能撤销吗？

张某于2013年与A公司签订了无固定期限劳动合同，担任人力资源部部长一职。2022年7月21日，A公司向张某送达《员工岗位变更通知函》，拟对张某的现工作岗位进行变更，告知张某变更前岗位为人力资源…

时间：2023-05-15作者：中企法顾

用工风险丨违法约定试用期的5种情形，赔偿金如何计算？

新员工入职时，试用期长短并非是企业单方决定或者是双方协商决定，应当根据劳动合同期限决定试用期长短，违法约定试用期将面临赔偿金。1、违法约定试用期情形未签订劳动合同约定试用期、重复约定…

时间：2023-05-15作者：中企法顾

用工风险丨劳动者申请辞职后仍继续工作，劳动关系解除了吗？

2019年10月13日，陈某在网上看到某公司发布招聘广告后到某公司应聘司机一职，双方未签订书面劳动合同，但口头约定了试用期工资及试用期为一个月。同年11月4日，陈某向公司书面提出辞职申请，但公…

时间：2023-05-13作者：中企法顾

用工风险丨连续仲裁多家公司被认定碰瓷？小微企业容易中招

近年来，劳动者不以建立稳定劳动关系为目的，通过劳动争议虚假诉讼、恶意诉讼获得经济赔偿，通过“劳动碰瓷”获得不当得利的现象时有发生。1、小微企业影响较大小微企业和个体工商户一般法律意识…

时间：2023-05-13作者：中企法顾

用工风险丨企业解雇员工缺乏法律、事实依据，如何支付赔偿金？

企业单方解除劳动合同，没有法律依据、制度依据、事实依据，会被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除赔偿金。1、工资高、工龄长赔偿越高赔偿金…

时间：2023-05-13作者：中企法顾

用工风险丨企业调整薪资的合理操作和合法性

调薪是指用人单位与劳动者协商一致对薪酬进行增加或减少的情况，除了调岗产生的调薪外，用人单位单方面提高薪水也是一种调薪方式，依旧干一样的活，工资提高的情况，通常劳动者都会欣然接受这种调…

时间：2023-05-12作者：中企法顾