在这个充满挑战的时代，随着劳动力市场的不断变化和劳动者权益意识的增强，劳动争议案件的数量呈现出逐年上升的趋势。

据统计，仅2023年一年内，全国各级劳动仲裁机构受理的劳动争议案件就达到了385万起，其中涉及薪酬福利、劳动合同解除、工伤赔偿等各类问题。

面对如此严峻的形势，企业如何在保障劳动者合法权益的同时，维护自身的健康发展？

近日，中企法顾携手张家港市高新区总工会，成功举办主题为“企业如何建立和谐用工关系”的专题讲座，中企法顾高级讲师、用工风险管控专家张兵老师，为现场企业家分享如何规范用工流程、规避用工风险、降低用工成本，以和谐劳动关系增强企业核心竞争力。

为什么企业必须要学懂劳动法？

随着我国《劳动合同法》的实施和完善，企业对劳动法的理解与运用显得尤为重要。一方面，企业需要通过合法合规的用工方式降低潜在的法律风险；另一方面，通过合理利用法律条款，可以有效提升企业的管理水平，促进劳资双方的和谐共处。因此，了解并掌握劳动法不仅是企业的必修课，更是其长远发展的关键。

员工入职到离职常见风险点解析

从员工入职那一刻起，企业便面临着各种用工风险。例如，在招聘过程中可能因忽视背景调查而引入不合适的员工；在试用期管理方面若没有明确的标准和程序，则可能引发不必要的纠纷；而在员工离职时如果没有妥善处理相关手续，如未按规定支付经济补偿金或未及时办理档案和社会保险转移等，都可能导致劳动争议的发生。

因此，企业在每个环节都需要严格遵守法律规定，确保每一步操作都能经得起法律的检验。

企业用工风险十大管控系统

中企法顾成立了国内首家劳动法研究院，独家研创《企业用工风险十大管控系统》，招聘入职、劳动关系、社会保险、考勤制度、奖惩制度、工资管理、工伤处理、员工关系、离职程序、劳动争议，全面覆盖、全面管控企业用工风险，保障企业用工安全。

在实际操作中，许多企业家心存善意却因为缺乏专业的法律知识和管理经验而陷入被动局面。

中企法顾致力于帮助这些企业家们不仅保持内心的善良，更要懂得如何在复杂多变的用工环境中保护自己和企业的合法权益。通过专业的培训和咨询服务，让企业的管理更加有序有力。

讲座中，张兵老师以生动的案例解析、深入浅出的语言为现场企业家带来了精彩纷呈的知识盛宴。

在场的企业家们积极参与互动讨论，纷纷表示此次讲座干货满满，让他们受益良多，对于构建和谐的用工关系有了更深刻的理解和认识。

中企法顾始终秉承着“实现组织与个人和谐共进”的使命，十年来积极联合各地政府、商协会举办了千余场用工风险公益讲座，为成千上万的企业提供了指导和支持。

我们相信，只有通过不断地学习和实践，才能真正实现企业与员工之间的和谐共赢。在未来，中企法顾将继续致力于推动劳动关系的和谐发展，为创造更加美好的社会环境不懈努力！