风险提示丨以严重违反规章制度解雇员工，如何管控用工风险？

劳动人事争议风险提示—严重违纪解除实践中，用人单位常以劳动者违反单位规章制度为由不当行使合同解除权，导致承担违法解除赔偿金。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第八条和《中华人民共和国…

时间：2024-02-18作者：中企法顾

用人单位变更工作地点，如何管控用工风险？

劳动人事争议风险提示—变更工作地点实践中，关于工作地点的变更出现两方面的争议：一是约定的工作地点过于宽泛，如约定“厦门市”，导致双方就办公地点迁移究竟是否属于工作地点变更产生纠纷。二…

时间：2024-02-18作者：中企法顾

不同企业之间用工，补偿的工龄连续计算？

一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动…

时间：2024-01-31作者：中企法顾

公司解雇违纪老员工被仲裁325839.97元，李老师指导

时间：2024-01-30作者：中企法顾

公司想辞退无固定期限劳动合同的员工，赔偿是不是更高？

时间：2024-01-27作者：中企法顾

公司在员工提起劳动仲裁后补缴社保，可以免除经济补偿吗？

根据《劳动合同法》规定，企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以“被迫离职”并要求公司支付经济补偿（N）。但司法实践中各地存在一些特殊规定，也许同样情形在不同地区会有不一样的结果。1、未…

时间：2024-01-26作者：中企法顾

企业用工风险管控丨员工在年底离职或被辞退，公司可以不发年终奖吗？

时间：2024-01-25作者：中企法顾

员工说“你开除我呀”，公司真能开除吗？

员工在与管理者产生争执后赌气说出 “你开除我呀”，能不能当作是口头提出解除劳动合同？公司真作出开除决定会不会构成违法解除？员工要求经济补偿能否获得仲裁支持？左某是贺州市某涂料公司的员…

时间：2024-01-24作者：中企法顾