在工作场所中，用人单位各级管理者以各种不合理、不合法的方式对待劳动者的现象时有发生。

用人单位以俯卧撑、深蹲、跑步、爬楼等方式体罚劳动者，或者以侮辱、谩骂、孤立排斥等方式贬损劳动者人格尊严，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

01、体罚未完成业绩的员工，支付经济补偿

2018 年，陈某加入了一家信息服务公司。在 2022 年 7 月 27 日，陈某因公司的违法行为提交离职通知。

据陈某所述，公司不仅未按时发放加班工资，还以未达到业绩目标为由，对员工实施了一系列极为严苛的体罚措施。比如强制要求员工进行长达十公里的晨跑或夜跑，或者让员工爬完公司那高达 28 层的大楼。

法院在审理此案时查明，这些惩罚措施强度极大，且发布相关指令的人员属于公司管理人员，他们的工作指令和惩罚规则直接代表了用人单位的意志，对陈某产生了直接的约束。

陈某在接到指令后，必须立刻执行爬楼梯、跑步等体罚事项并打卡上传，否则就会面临面谈、劝退的后果。

显然，这种行为严重侵犯了陈某的人身权利，违反了法律规定，是公司对员工的强力惩戒措施，属于体罚行为。

陈某是被迫离职，其离职原因属于用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

最终，法院判决公司向陈某支付近 9 万元的经济补偿。

02、老板在群里辱骂员工，支付经济补偿金

2017 年入职某奶茶店的李某，工作勤恳努力，一路升任店长。2021 年 10 月底，因业务调整，李某所在的店铺被关闭，随后他被调任至其他店面工作。

面对工作调整，李某在微信群里向老板张某咨询调整岗位之后劳动合同的签订、职务薪酬等各项问题。

然而，老板不仅没有给予正面回应，反而在微信群中对李某开启“狂飙模式”，不断辱骂、人身攻击、贬低李某。

随后，老板还组织员工开会，以李某在工作群中询问个人薪资等违反《伙伴手册》规定为由，将李某降为实习服务员。

李某以遭受经营者无故辱骂、被拖欠工资为由，申请劳动仲裁要求补发工资、支付解除劳动关系经济补偿金。

老板却辩称，是因原奶茶店经营不善，李某主动要求去其他门店工作，公司在保留其原职位、待遇的情况下同意了调岗申请，而李某在工作群中询问薪资，泄露工资隐私，违反《伙伴手册》中保密制度的规定，刻意制造矛盾，严重扰乱了其他店员工作。

法院经审理认为，李某在工作被调整之后询问自身工资待遇情况，是合情合理的处理方式，并无不当，且详细工资结构在店铺内有所张贴，李某未违反《伙伴手册》内容。

张某在工作群中对李某多次加以辱骂、人身攻击的行为，有辱劳动者人格尊严，实际已严重影响甚至破坏了劳动者的工作环境，劳动者有权要求解除劳动合同。

最终，法院判决公司支付李某工资差额并支付经济补偿金。

03、造成劳动者身体损害，承担刑事责任

《劳动法》第九十六条：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

《劳动合同法》第八十八条：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

部门管理者的体罚行为，企业承担责任

《民法典》第一千一百九十一条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

部门管理者以彼此之间存在的管理与被管理的关系，具有履行职务的性质，员工就赔偿问题有权直接要求公司承担赔偿责任。