在这个快速变化的时代，中小企业作为经济发展的活力源泉，正面临着前所未有的用工挑战。从招聘到离职，每一个环节都可能成为潜在的风险点。

而近年来频发的劳动争议事件，更是给众多企业敲响了警钟，提示着用工风险管控的重要性。

近日，中企法顾携手泰州黄桥商会，共同举办了 “企业用工风险管控实务”专题讲座，旨在帮助企业规范用工流程，构建和谐劳动关系，实现组织与个人的共赢发展。

随着法律法规的不断完善，劳动者权益保护意识日益增强，企业在用工过程中稍有不慎，便可能陷入劳动纠纷的泥潭。

据统计，近年来劳动争议案件数量逐年攀升，2023年劳动争议案件数量达到385万件，增幅达到20%，涉及工资支付、加班补偿、解除劳动合同等多方面问题。

这些争议不仅消耗了企业的精力和资源，更严重的是，它们对企业声誉的影响深远，可能导致客户信任度下降，优秀人才流失，最终影响企业的长远发展。

面对这一严峻形势，企业亟需一套行之有效的用工风险管控方案，以期防患于未然。

“企业用工风险管控实务”专题讲座现场汇聚了50余位企业家，他们带着对用工管理的困惑和求知欲而来，满载而归。

讲座中，中企法顾高级讲师、高级咨询顾问张恒铭老师深入浅出地解析了用工风险的成因与防范策略，分享了众多实用案例，赢得了现场热烈的反响。

企业家们纷纷表示，此次讲座如同一场及时雨，不仅让他们对用工风险有了全新的认识，更为关键的是，学会了如何在日常管理中实施有效的风险管控措施。这不仅有助于提升企业的内部管理水平，更为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的基础。

面对日益严峻的用工形势和劳动争议现状，建立一套科学有效的用工风险管控系统显得尤为重要。

中企法顾凭借多年的行业经验和专业团队，为企业量身定制用工风险管控方案，帮助企业从源头上预防劳动争议的发生，实现用工管理的规范化和法治化。

中企法顾深知，构建和谐劳动关系不仅是企业的社会责任，更是其可持续发展的基石。我们致力于为企业提供专业、全面的用工风险管控培训咨询，帮助企业建立健全的用工管理体系。

通过预防性措施，规避潜在的劳动争议，确保企业在法律框架内稳健运营。

自成立以来，中企法顾始终秉持“实现组织与个人和谐共进”的崇高使命，十年如一日，积极联合各地政府、商协会举办用工风险公益讲座，为创建和谐劳动关系作出了持续的努力和卓越的贡献。

我们坚信，只有构建起和谐的劳动关系，才能实现企业与员工的共同发展，为社会的繁荣稳定贡献力量。