即使没有劳动关系单位也要承担工伤赔偿责任的4种情形

司法实践中，有几种情形即使用人单位与劳动者并不存在劳动关系，用人单位也应当承担工伤保险责任。1、用人单位违法分包用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者…

时间：2021-10-11作者：唐天平

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派遣工7年没休过年假，申请劳动仲裁获得7个月工资补偿

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，企业应当根据生产经营具体情况，统筹安排职工年休假。企业确因工作需要不能安排职工休年假的，应当对职工未休天数支…

时间：2021-10-11作者：中企法顾

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员工上班迟到，公司可以对其进行经济处罚吗？

劳动者迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，用人单位有权对劳动者的违纪行为进行管理，甚至处罚。在《企业职工奖惩条例》被废止前，用人单位有权对劳动者进行罚款。废止后，用人单位对劳动者进…

时间：2021-10-09作者：中企法顾

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员工工作中给他人造成损失，公司是否要担责？

由于员工在工作过程中失误失职造成第三方损害，到底是由谁承担？企业毫无疑问要对此承担相应的法律责任，也就是说，员工犯了错，由企业先行买单。然后，企业可以要求员工赔偿因“员工犯错”而给企…

时间：2021-10-09作者：中企法顾

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工伤认定以用人单位与职工存在劳动关系为前提

《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；”依此规定，职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提条…

时间：2021-10-09作者：中企法顾

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工伤纠纷诉讼案件的关键问题和注意事项

在工伤案件中，涉及的主体主要有三方，用人单位、职工和社会保险行政部门。涉及的问题主要有两类，一是工伤认定，二是工伤保险待遇。是否享受工伤保险待遇以是否认定工伤为前提，工伤认定是定性问…

时间：2021-10-09作者：

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企业可以和劳务派遣人员签订竞业限制协议吗？

劳动争议案件，绝大部分都是员工要求单位支付经济赔偿，用人单位提出仲裁的情形很少，司法实践中用人单位申请劳动仲裁要求员工支付赔偿的情形有6种：1、违反保密义务企业与涉及商业秘密的员工签订…

时间：2021-10-09作者：中企法顾

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企业的高管可以不签劳动合同吗？

公司的高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。此外，公司的董事、监事在实践中也被视为公司的高管。在实践中，一直存在一个问题，即：…

时间：2021-10-08作者：中企法顾

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