2012年8月，艾东入职北京某运输公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限到2018年2月。

合同还约定甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

同日，艾东向公司提交《申请》，内容为“本人于2012年8月28日入职公司，担任送货员一职，因自身原因特向公司申请免于缴纳社会养老、失业、医疗保险，时效与《劳动合同》有效期一致。原因说明为户口所在地村委会已缴纳了养老、医疗保险”。

当日，双方签订《补充协议书》，约定：1、建立劳动关系时起，乙方自愿不参加养老、医疗、失业等保险；2、自建立劳动关系时起，甲方给乙方提供每个月1500元的养老、医疗、失业补助金，每月随工资一同发放；3、本协议有效期同《劳动合同》有效期一致。

2017年11月，艾东申请离职。

2017年12月，艾东到朝阳社保稽核科，投诉公司未依法缴纳社会保险费，申请公司为其补缴。公司遂为艾东补缴2012年9月-2017年10月期间的社保费。

2018年3月9日，公司向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决艾东返还领取的社保补贴，仲裁委以仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由不予受理。

公司不服，向法院起诉。

法院认为。有艾东签字的工资表显示，其工资构成中含有社会保险补贴。现艾东不认可该工资表的真实性，并主张其签工资表时同时签了两份，一份空白，一份含真实的工资构成，但其未提交相应的书面证据予以佐证，且其所提交的证人证言中证人与公司存在利害关系，故本院对艾东的上述主张不予采信，进而认定艾东的工资中含有社会保险补贴。

艾东在《补充协议》、《申请》上签字，经鉴定，《补充协议》系其本人签字和捺印。本院结合前述鉴定意见，认定艾东确系本人表明要求单位不用为其缴纳社会保险。现公司已为艾东补缴劳动关系存续期间的各项保险，故公司已发放给艾东的社会保险补贴，作为不当得利，艾东应予以返还。

综上，判决艾东返还公司33100元。