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实践中，用人单位破产、大量裁员、搬迁等情形下，很容易发生群体劳动争议案件。群体劳动争议案件人数多、赔偿高、影响大，并且产生纠纷后不易调解，绝大部分群体劳动争议案件，结果都是用人单位败…
时间：2021-10-07作者：
2008年3月，上海某企业决定辞退一批没有签订书面劳动合同的员工。赵敏是其中的一名临时工，从2002年1月开始就一直在企业从事保洁工作。此次企业人事部通知赵敏其工资结算至2008年3月底，并从4月起…
时间：2021-10-05作者：中企法顾
香港居民李晓宇与某企业签订三年期固定期限劳动合同。人力资源和社会保障局于2013年12月12日向李晓宇颁发就业证，就业期限至2016年12月12日，就业证中注明的工作单位为A企业。2014年底，李晓宇离…
时间：2021-10-05作者：中企法顾
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以…
时间：2021-10-05作者：中企法顾
事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。张崇飞与北京某科技企业维持了三年的劳动…
时间：2021-10-04作者：中企法顾
李国良于2012年8月13日到某企业上班。双方签订三年期劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行地为北京市昌平区某村。2014年7月30日，企业厂房的租赁合同到期，未能继续签订租赁合同，也未在原址…
时间：2021-10-04作者：中企法顾
竞业限制是用人单位对自身商业秘密的一种保护措施，与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后不得在竞争对手单位任职，也不得自己经营同类业务的公司，如果员工违反，单位可以要求员工支付违约金和…
时间：2021-10-04作者：中企法顾
认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权…
时间：2021-10-03作者：中企法顾
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