竞业限制协议能否限制员工在职期间的行为？

竞业限制是劳动争议中比较典型的老问题，很多人会觉得竞业限制这个问题不是老问题，是个新问题。我认为竞业限制不是一个新问题，其实是个老问题，只不过因为在这个问题里，有新的内容不断地增加、…

时间：2022-06-11作者：中企法顾

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用人单位安排员工调岗，合理性应该考虑哪些方面？

孙龙勇被招聘进入用人单位，入职行政部，岗位是行政。在与用人单位的劳动合同中，约定用人单位可以按照需要调整岗位、工作内容，并相应调整工作薪酬。在用人单位干了一年不到，用人单位觉得行政部…

时间：2022-06-11作者：中企法顾

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不降薪的调岗是否就具备和理性？

梁秀莲2013年进入某用人单位，用人单位包括设计部、印刷部、运营部和仓库。梁秀莲入职的是印刷部，工作岗位是操作工，并约定根据用人单位需要，可以进行调岗。进入用人单位后被安排成为后道操作工…

时间：2022-06-11作者：中企法顾

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劳动合同中约定，合同期满后自动延期，是否有效？

赵曲星于2017年6月21日入职某用人单位，担任总账成本会计，月工资3500元。双方签订一份期限为2017年6月21日至2018年6月20日的劳动合同，其中约定：“合同到期前一个月甲方未提出终止劳动合同的，…

时间：2022-06-10作者：中企法顾

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竞业限制中竞业单位如何认定？

竞业限制制度的设置是一定程度上以对劳动者择业自由的限制来保护用人单位的商业秘密等合法权益，故在实施过程中应特别注意劳动者与用人单位两者之间的利益平衡，一方面要达到保护用人单位合法权益…

时间：2022-06-10作者：中企法顾

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未经审批的加班，公司可以不给加班费吗？

实践中，很多企业制定了加班审批制度，规定员工加班要填写申请表，经过审批之后才能算加班，未经审批的延时工作不予支付加班费。这样规定后，员工下班后自愿留在公司的时间就无法认定为加班，加班…

时间：2022-06-10作者：中企法顾

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企业规章制度应当人人平等，严格执行

对于法律法规中已经明确规定的事项，用人单位规章制度中不需要再作规定，对于法律法规中赋予企业作进一步规定的事项， 用人单位可以在规章制度中作进一步明确具体的规定。例如《劳动合同法》规定…

时间：2022-06-09作者：中企法顾

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制定规章制度要目的明确，注重企实用性

用人单位制定规章制度的目的是对企业进行管理，使企业能够有序运作，提高企业的管理效率，促使员工积极努力地工作，而不是为了惩罚或者剥夺员工的权利。惩罚员工只是一种手段，而绝不是目的。用人…

时间：2022-06-09作者：中企法顾

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