如果员工给企业造成经济损失，可以扣工资补偿吗？

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳…

时间：2022-07-21作者：中企法顾

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企业如何防止员工泡病假，两点建议

休病假是我国劳动法为保障员工的健康权和休息权赋予的法定权利，如劳动者符合休病假的条件，可向用人单位申请休病假，并在医疗期内领取病假工资。但法律在保障劳动者健康权和休息权的同时，也需要…

时间：2022-07-20作者：中企法顾

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能否以员工违反诚信解除劳动合同？

邓成勇于2016年1月1日入职甲企业，担任销售内勤。甲企业与邓成勇于2016年1月、2018年1月分别签订《商业保密和禁止披露公约》《员工廉洁自律公告书》。《公约》约定，邓成勇自愿承诺披露亲属、同学…

时间：2022-07-20作者：中企法顾

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企业“劝退”员工，需要支付经济补偿吗？

根据《劳动合同法》规定，经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。企业对员工进行劝退，应当视为双方协商一致解除合同，企业理…

时间：2022-07-20作者：中企法顾

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员工不服调岗被解雇，有没有赔偿金？

李文章系某用人单位的职工，工作内容为网络线路维修等。2017年5月，李文章开始担任该用人单位某片区（以下称A片区）站长。2019年8月，该用人单位对经营片区进行整合，决定将A片区与周边的B片区合…

时间：2022-07-19作者：中企法顾

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企业认为员工虚假报销，能不能解除合同？

2017年1月5日，赵文才经面试合格后正式进入用人单位工作，担任司机，双方签订期限为2017年1月5日至 2020年2月4日的劳动合同，合同第八条A款约定：“员工严重违反劳动纪律或雇员规则的，或因严重失…

时间：2022-07-19作者：中企法顾

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员工不胜任工作还拒绝调岗，企业可以辞退吗？

根据《劳动合同法》第四十条第（2）项规定：劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。就是说员工不胜任工作，企业不能直接解雇，要经过培…

时间：2022-07-19作者：中企法顾

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大学生毕业后就应当订立劳动合同，否则面临二倍工资

李某大学毕业后于2019年8月1日入职某公司，从事软件技术开发工作。该公司规模较小，员工多数为技术开发人员，人事管理方面不规范。李某多次提出签署劳动合同，公司都以没有合同范本为由拒绝。202…

时间：2022-07-18作者：中企法顾

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