《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

如果员工入职一个月内还未签合同就发生工伤，员工治病休养期间，企业要支付二倍工资吗？

司法实践中，如果停工留薪期内未签劳动合同，员工要求企业支付二倍工资，通常也会获得仲裁和法院的支持。

因此，建议企业在新员工入职一周内签订劳动合同，如果还没签合同就发生工伤事故，治疗休养期间也要尽快找员工签合同。

【案例】（2022）辽01民终4267号

黄岩鸣（化名）2020年3月11日入职辽宁某保安公司做保洁员，月工资2000元，双方未签订书面劳动合同，也未缴纳社保。

2020年4月24日，黄岩鸣在工作时受伤，保安公司没有为其申请工伤认定，之后也没有再发过工资。

2021年1月7日，沈阳市劳动能力鉴定委员会受委托作出《委托鉴定结论书》，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对黄岩鸣的伤情评定为伤残七级。

在做完工伤伤残鉴定后公司未与黄岩鸣协商工伤赔偿相关事宜。

2021年5月，黄岩鸣申请劳动仲裁，请求事项为：

1.支付伤残补助金57,002.40元；

2.支付医疗补助金95,004元；

3.支付伤残就业补助金40,000元；

4.未签劳动合同二倍工资差额22,000元；

5.支付加班工资1,747元；

6.支付医疗费2,707元；

7.解除与公司之间的事实劳动关系；

8.支付失业金损失4,887元；

9.支付经济补偿金3,000元；

10.支付停工留薪期工资18,000元。

仲裁委因黄岩鸣未能提供相关证据未予受理，后诉至法院。

【法院审理】

法院认为

1、黄岩鸣在工作期间受到事故伤害，经法定程序评定为伤残七级，保安公司未为黄岩鸣缴纳社会保险，故应当向黄岩鸣支付相应的工伤保险待遇。

2、黄岩鸣以保安公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同关系，依照《劳动合同法》规定，保安公司应支付经济补偿金。

3、因保安公司未为黄岩鸣缴纳失业保险，导致其无法领取失业金，故保安公司应向黄岩鸣支付失业金损失。

4、黄岩鸣自2020年3月11日起与保安公司建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，公司应支付期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额。

【判决结果】

最终法院判决：保安公司于判决生效后十日内向黄岩鸣支付解除合同经济补偿金3000元、失业金损失4887元、加班工资1747元、医疗费2707元、停工留薪期工资10551.72元、未签劳动合同二倍工资差额11471.26元、一次性伤残补助金60365.53元、一次性工伤医疗补助金95004元、一次性伤残就业补助金40000元。