住房公积金补缴是否有时效限制？

实务中很多用人单位认为为员工缴纳住房公积金并非强制义务，可缴可不缴。还有人认为就算是员工投诉要求补缴以往的住房公积金，追缴期也会受时效限制。江小小是广州某用人单位员工。2016年1月6日，…

时间：2022-06-17作者：中企法顾

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签订《承包协议》还能否认定劳动关系？

新就业形态劳动关系，应当根据当事人双方权利义务实际履行情况，综合考察主体适格性、劳务从属性、管理实质性等要素判断双方之间是否具备劳动关系的法律特征。用人单位通过违法分包方式实现经营业…

时间：2022-06-16作者：中企法顾

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企业承诺的奖金不应员工离职而取消

张冠柳于2017年7月14日入职某用人单位。双方签订的《留才奖协议》中约定，用人单位授予张冠柳75万元奖励，于2020年10月31日全部兑换；如果张冠柳在2020年10月31日前，非因本人意愿被不当终止劳动…

时间：2022-06-16作者：中企法顾

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员工已经工作多年，还需要补签合同吗？

根据《劳动合同法》规定，企业应当在用工之日起一个月内，与员工订立书面劳动合同，超过一个月未签合同，应当向员工支付二倍的工资，超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。…

时间：2022-06-16作者：中企法顾

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计算经济补偿时工作年限有哪些法律规定？

劳动者在单位工作的年限，应当自劳动者在该用人单位开始工作之日起计算，如果由于各种原因，用人单位未与劳动者及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动…

时间：2022-06-15作者：中企法顾

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入职一年未签合同，即视为已签订一份无固定期限合同

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，即达到签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同到期的，用人单位没有终止权。本案中，双方只签订了一次固定期限劳动合同，按理说用人单位支付经济…

时间：2022-06-15作者：中企法顾

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员工旷工，企业解雇前应当听取工会意见

2013年10月25日，张桂英入职宁波某用人单位，担任产品设计工程师，2018年5月2日至4日，张桂英连续旷工3天。2018年5月7日，用人单位出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：经用人单位发现，你在岗…

时间：2022-06-15作者：中企法顾

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员工违规操作导致企业被罚款，能否要求员工承担？

褚国祥与某企业签订劳动合同、承包营运合同书，合同约定褚国祥担任出租车司机，单班运营。企业提交的行政处罚决定书显示：“企业驾驶员褚国祥于2020年3月17日由澳门转至珠海乘坐航班返回北京，在…

时间：2022-06-14作者：中企法顾

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