带薪年休假是定期休假的一种，相应的未休假应享受的待遇属于工资报酬范围。用人单位未依法向劳动者支付未休年休假工资的，劳动者有权请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2015年6月17日，张举任入职某用人单位，双方签订了劳动合同并约定了合同期限等内容，张举任职务为押运员，工作地点在重庆市南岸区。

2019年8月26日，张举任以公司未支付其未休年休假工资、欠缴社会保险费等理由向用人单位提出辞职。

后经张举任申请，劳动仲裁委员会作出裁决：用人单位支付张举任2016年6月17日至2019年8月26日期间未休年休假工资合计4032.22元、解除劳动关系的经济补偿19 732.68元。用人单位不服该裁决诉至法院。

《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……本案中，法院查明用人单位存在未支付张举任未休年休假工资的情形，而未休年休假工资属于劳动报酬，故张举任以此为由要求用人单位支付经济补偿的请求符合法律规定，法院予以支持。

年休假是劳动者每年享有的保留原职和工资的连续休假的法定权利，是劳动者一项不容剥夺的重要休息权，只要劳动者符合享受带薪年休假的条件，便应当享受年休假。

《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》均规定，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

上述行政法规和部门规章均直接将未休年休假工资明确为“工资报酬”，故未休年休假工资是劳动者应得的劳动报酬，支付未休年休假工资亦是用人单位应当履行的法定义务。

因此，劳动者以用人单位欠付未休年休假工资为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。