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企业组织员工旅游能否抵扣员工的年休假?

企业组织员工旅游能否抵扣员工的年休假?

2015年7月1日,刘汉英与某公司签订劳动合同,期限为2015年7月1日至2017年6月30日。劳动合同到期后,公司不再与刘汉英续签劳动合同。刘汉英向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付在职期间的…

时间:2022-07-23作者:中企法顾

员工上班途中骑车摔倒,也能认定工伤?

员工上班途中骑车摔倒,也能认定工伤?

黄明系某公司员工,2017年1月15日23时25分,黄明驾驶二轮摩托车前往公司上班途中,摔倒受伤,经医院抢救无效于2017年1月22日死亡。事故发生后,交警做出《道路交通事故证明》,证明由于事故现场无…

时间:2022-07-23作者:中企法顾

员工请假期满未到岗上班,可以直接认定为旷工解雇吗?

员工请假期满未到岗上班,可以直接认定为旷工解雇吗?

赵泊晓与某用人单位签订期限自2015年7月1日起的无固定期限劳动合同,约定赵泊晓从事操作工作。赵泊晓于2016年3月10日开始请事假,事假期限1个月。事假结束后,赵泊晓未到用人单位上班,也未履行继…

时间:2022-07-23作者:中企法顾

员工隐瞒职业病史,企业能以欺诈解除合同吗?

员工隐瞒职业病史,企业能以欺诈解除合同吗?

赵玉良于2012年11月1日开始到某用人单位处工作,《劳动合同》约定赵玉良的职位为“维修技术员”,该合同双方约定了“如果员工提供不真实的个人资料,公司有权解除合同”。2012年10月25日,赵玉良…

时间:2022-07-22作者:中企法顾

怎样判定员工的违纪行为是否达到严重违纪的程度?

怎样判定员工的违纪行为是否达到严重违纪的程度?

结合国内与域外劳动司法实践,可以初步得出如下关于“严重”与否的判定路径:劳动者行为已然危及企业生产经营秩序或者造成企业重大影响、损失,以至于双方劳动合同的目的已无法实现。根本违约是合…

时间:2022-07-22作者:中企法顾

企业职工患病死亡,企业需要支付哪些补偿?

企业职工患病死亡,企业需要支付哪些补偿?

根据《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果企业未给职工缴纳社保,那么丧葬补助金和抚恤金应当由企业承担。司法实践中,员工…

时间:2022-07-22作者:中企法顾

劳动合同工作地点可以约定为东北三省的大范围吗?

劳动合同工作地点可以约定为东北三省的大范围吗?

2020年1月1日,何光华与用人单位签订的《劳动合同》,约定:工作地点:东北三省。用人单位根据工作经营需要,以及的实际能力可对其工作地点等做调整,该调整不属何光华对本合同相应条款做出修改的…

时间:2022-07-21作者:中企法顾

计件工资的加班费基数以基本工资算吗?

计件工资的加班费基数以基本工资算吗?

周天富为某用人单位的一线工人,劳动合同约定周天富的工资为计件工资,每组装一台空调零件可赚30元。周天富完成计件定额任务每月工资能拿到4200元,效率高时可拿到6000元。2020年夏天,用人单位接…

时间:2022-07-21作者:中企法顾

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