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劳动者与用人单位签订竞业限制协议后，尽管用人单位会按月向劳动者支付经济补偿金，但该金额大约为平时工资水平的30%左右，不足以弥补劳动者因择业限制带来的经济损失。劳动者在择业时会大概率选…
时间：2022-06-30作者：中企法顾
用人单位在旺季招用短期的暑假工，是否需要签订劳动合同、是否需要交纳社保，要根据劳动者主体和用工形式而定： 如果招用的员工是未毕业的大学生和中职生，可以签订《实习协议》，实习生属于非正…
时间：2022-06-30作者：中企法顾
上诉人赵某因与被上诉人佛山市南海区西樵山宝峰寺劳务合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依…
时间：2022-06-29作者：中企法顾
张娜娜2015年10月5日入职广州某用人单位。2020年10月13日，张娜娜提出辞职申请，辞职理由为做事心太累，工资不满意。用人单位主管及人事行政部意见处均签有主管的名字及同意两字。2020年11月13日…
时间：2022-06-29作者：中企法顾
项文衫于1994年即在某用人单位工作，2019年12月14日，用人单位负责人通知项文衫:“下周起不用在这里上班了，不在这里工作了，工作进行到本周五”。项文衫劳动关系解除前十二个月平均工资为2750元…
时间：2022-06-29作者：中企法顾
2018年9月1日，尹武吉到某用人单位上班，双方签订了劳动合同，合同期限为2018年9月1日至2020年6月30日，合同约定尹武吉的岗位是配送员，实行不定时工作制。2020年7月1日，双方续签了劳动合同，合…
时间：2022-06-28作者：中企法顾
张晓加于2015年6月8日入职某用人单位，双方签订了劳动合同。张晓加在婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系，并育有非婚生子女，2017年7月31日，用人单位以张晓加严重违纪为由书面形式向张…
时间：2022-06-28作者：中企法顾
根据《劳动合同法》第十四条规定，如果员工在企业连续工作满十年，或者连续签订2次固定期限合同期满，员工提出或者同意订立无固定期限劳动合同的，企业应当跟员工订立无固定期限劳动合同。如果员…
时间：2022-06-28作者：中企法顾
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