员工受到行政拘留处罚，用人单位以其旷工违反规定为由解除劳动关系的，不同法院裁判存在差异
1.旷工系被公安机关限制人身自由，并不属于无故旷工，公司以此为由解除劳动合同不合法
如（2016）鲁02民终1958号中，关于公司解除与齐某的劳动合同是不是违法解除的问题。法院认为，首先，根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，齐某系被公安机关行政处罚，不符合单位解除劳动合同的法定情形。
其次，齐某于2015年1月23日从公司被公安机关带走，因而至2015年2月2日期间未能到公司上班。公司欲以旷工为由对齐某作出处理，理应对齐某为何被公安机关带走以及为何未上班进行核实。

即使公司当时无法核实，也应当在齐某于2015年2月5日签收解除劳动合同通知书时，向齐某了解核实相关情况，给齐某申辩的机会。

本案中，齐某未能到单位上班系因被公安机关限制人身自由，并不属于无故旷工，而公司未了解核实相关情况、未给齐某申辩的机会，即以旷工为由解除了与齐某的劳动合同属于违法解除。
2.员工未能提供劳动系因其违法行为接受行政处罚导致，显然不是其缺勤的合法事由，且用人单位已就相关规定尽到告知义务，因此认定为合法解除
在司法实践中，采用此类观点的案件较多，如（2021）粤01民终19630号中关于公司解除与张某的劳动关系是否合法的问题。

法院认为，由于公司是以张某“连续无故旷工3天以上，严重违反了劳动纪律/严重违反公司规章制度”为由解除双方的劳动关系，并非以张某被行政拘留为由而解除，故审查公司的该行为是否合法。