企业跟员工签订了不公平的协议，员工如何申请撤销？

根据《民法典》的规定，具有该法第一百四十七条（重大误解）、第一百四十八条、第一百四十九条（欺诈）、第一百五十条（受胁迫）、第一百五十一条（显失公平）规定相应情形的，又根据该法第一百五…

时间：2022-07-27作者：中企法顾

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员工仅提供考勤记录，能主张企业支付加班工资吗？

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排员工在工作日延长工作时间的、休息日工作且未安排调休的、法定节假日工作的，应当向员工支付150%、200%、300%的工资报酬。司法实践中，劳动者主张加班…

时间：2022-07-27作者：中企法顾

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已经入职几年被查出学历造假，还能不能开除？

2008年8月1日，曾晓庄入职某用人单位，担任健康安全环保部质量健康主管。2012年，曾晓庄将自己的《硕士研究生毕业证书》及《硕士学位证书》扫描件委托同事提交用人单位存档，两份证书显示曾晓庄在…

时间：2022-07-26作者：中企法顾

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口头变更劳动合同，员工未提出异议视为有效？

用人单位与赵天一于2018年1月29日签订《劳动合同》，合同期限为2年，至2020年1月28日止，约定工资标准为税前60,000元/月。2020年1月14日，用人单位向赵天一送达劳动合同不续签的通知，合同到期终…

时间：2022-07-26作者：中企法顾

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企业未支付停工留薪期工资，要支付被迫解除经济补偿？

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。实践中，部分企业未依法支付停工留薪期工资，员工以未及时足额支付劳动报酬申请劳…

时间：2022-07-26作者：中企法顾

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事实劳动关系终止，企业需要支付经济补偿吗？

事实劳动关系是在未签订劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位未劳动者支付的劳动报酬，从而在双方之间形成的法律关系。事实劳动关系表现为两种形式：一是用人单位和劳动者自始未…

时间：2022-07-25作者：中企法顾

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劳动合同后被认定无效，需要承担哪些法律后果？

1、因用人单位原因造成劳动合同被确认无效的，应赔偿劳动者下列损失：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（2）造成劳动…

时间：2022-07-25作者：中企法顾

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企业未缴社保且无法补缴，员工能否要求经济赔偿？

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿。除此之外，因企业未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，…

时间：2022-07-25作者：中企法顾

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