试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》均有关于试用期的有关规定。

试用期的期限如何确定？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。还要注意以下三种情况，是不得约定试用期的：

1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

2、非全日制用工；

3、劳动合同期限不满三个月的。

可以约定多次试用期吗？

不能。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这里强调一下，应当是特指同一次持续性劳动关系内。

比如，小王2013年4月入职A公司，签订了为期四年的劳动合同，试用期三个月，合同于2017年4月到期，双方又续签了劳动合同，这时A公司就不能再与小王约定试用期。

但是，如果小王中间离职了，离职后隔了半年又入职A公司，A公司再重新录用后，还是可以与小王约定试用期。

试用期内需要签订书面劳动合同吗？

需要。现在有一些用人单位自行规定，试用期不签合同，转正后签书面劳动合同，这种做法是不对的。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期劳动合同可取吗？

不可取。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这种做法的后果就是试用期约定无效，会带来管理上的被动。

举个例子，B公司想聘用小李为技术员，面试时约定签订五年期限的劳动合同、试用期4个月。按照法律规定的正常做法（方案一）是入职后，B公司直接与小李签订五年期劳动合同，约定试用期4个月。

如果按照签订试用期劳动合同的做法（方案二），就会带来管理上的麻烦。

如果B公司在试用期内，B公司发现小李工作达不到考核的标准。如果按照方案二来执行，依据《劳动合同法》的规定，双方约定的试用期无效，B公司对于小李的管理就不能按照试用期管理来执行。

因为试用期是一个考核、双向选择的过程，法律对试用期内解除劳动合同的要求比较低，而对转正后员工的劳动合同解除做了相当严格的规定。