冯陈楚是某用人单位的技术员，2018年入职，月工资6500元，这家用人单位劳动合同签订的流程是，由用人单位人力资源部将合同文本给到员工，员工签字后返回给用人单位盖章。

签订合同时，冯陈楚恰好出差了，冯陈楚当时委托了另外一个同事张某，代替冯陈楚在劳动合同上签字，交回给了用人单位，后来双方一直按照劳动合同约定内容正常履约。2019年10月，冯陈楚因个人原因提出了离职。

2020年4月，冯陈楚提出了劳动仲裁申请，以劳动合同并非本人签字为由，认为代签合同无效，要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资52000元。

众所周知，用工不签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位是要向劳动者支付双倍工资的。

这个案件中，双方是存在劳动合同的，但是合同是他人代签的，所以，这个案件的核心焦点就是委托他人代签的劳动合同是否有效的问题，仲裁认为委托他人代签的劳动合同，是有效的，最终没有支持申请人的仲裁请求。

这个案子，仲裁具体有以下两个方面的考虑：

一方面是对于有关法律规定的理解。《劳动合同法》第16条规定了劳动合同生效的条件：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效的具体情形，包括：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

概括起来，劳动合同的无效，包括两个方面，一方面是违法无效、一方面是违背当事人真实意思无效。

这个案子中，冯陈楚委托他人签订合同是劳动者真实的意思表示，不违反法律强制规定，虽然冯陈楚不对代签予以追认，但是冯陈楚委托他人签订劳动合同是其真实意思表示，并且合同内容也没有违法的地方，所以依据《劳动合同法》第26条来看，这份合同的签订既没有26条规定的违法无效，也没有违背真实意思表示无效，所以仲裁认定代签合同有效。

另一方面是对于未签订书面劳动合同二倍工资的法条理解（即《劳动合同法》第82条）。

该条规定在《劳动合同法》第七章法律责任之中，是对用人单位的一种惩罚性规定，意在使劳动者的合法权益有合同上的保障，本案中，用人单位依法、依合同约定履行了劳动合同，在工资支付、社会保险缴纳、福利待遇、劳动保护等方面，用人单位均不存在违法或者违约的情形，所以不应当在对用人单位适用惩罚性赔偿。